Instructeur Technique

Le Groupe JLD-Laguë, concessionnaires autorisés John Deere, est reconnu comme étant chef de file dans le domaine de la vente (neuf et usagé) et le service d'équipements. Vous avez l'opportunité de travailler dans un environnement agréable et motivant, avec tous les défis qui s'offrent à vous Nous sommes en affaires depuis plus de 60 ans, grâce à la compétence et à la motivation de nos 430 employés dans nos 16 succursales. L'entreprise connaît une forte progression de ses affaires, particulièrement depuis les 5 dernières années. C'est définitivement grâce à notre équipe expérimentée et passionnée du service à la clientèle, que l'entreprise renouvelle constamment la confiance de ses clients.
- Relevant de la Responsable de la formation, SST et RH, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités la gestion du programme de mentorat des nouveaux techniciens 0 -2 ans ainsi que le suivi de ce programme auprès des gestionnaires et Directeurs succursales. Il sera la ressource corporative pour bien enligner le programme de mentorat des techniciens tout en apportant un soutien aux gérants de services et mentors, sera une oreille attentive auprès des techniciens afin de connaître les défis et enjeux de ceux-ci, il sera le lien entre les différents paliers (techniciens, mentors, gérants, DS, et équipe corporative). Il développera différents programme ou formation pour le développement des techniciens via les grilles de classification. Il sera la ressource principale de tous les mentors tout en jouant un rôle important dans les efforts d’intégration et de rétention des nouveaux techniciens.

**Le coordonnateur à l'intégration des techniciens peut être basé dans l'une de nos succursales de la rive-Nord de Montréal, de la Rive-Sud et également en Estrie.**

**Éventail des responsabilités**:

- Assurer un suivi sur la progression des nouveaux techniciens à travers les grilles de classifications, carnet d’apprentissage et le programme de certification John Deere;
- Apporter de l’aide aux mentors afin de s’assurer que les compétences / habiletés des grilles de classification soient mises en pratique jusqu’à qu’elles soient¿acquises;¿
- Assurer le suivi de dossiers administratifs reliés au programme de mentorat et à la formation en général en collaboration avec la Responsable de la formation (inscription des mentors et apprentis au Programme d’apprentissage en milieu du travail, assignation des parcours de formation John Deere University, mise à jour des matrices de formation, mise à jour du calendrier de formation, suivi des formations NMQ, etc.);
- Tous autres types de tâches connexes à la formation/coaching.

**Formation/expérience**:

- Bilinguisme français-anglais parlé et écrit essentiel;
- Personne d’équipe avec de fortes aptitudes relationnelles;
- Autonomie, sens de l’organisation et habile à coordonner plusieurs demandes simultanément;
- Capacité à se déplacer à travers les 16 succursales de façon régulière;
- Très bonnes habiletés requises avec les outils informatiques;
- Connaissances techniques de base en mécanique, essentielle.

**Avantages**:

- Une assurance collective après 3 mois d'ancienneté;
- Un REER avec une participation de l'employeur après 3 mois d'ancienneté;
- De la formation continue afin de perfectionner vos connaissances;
- Des vêtements de travail fournis par l'employeur;
- Des rabais corporatifs pour nos employés et pour votre famille.
- Venez vous joindre à une équipe jeune et dynamique où il vous sera possible d’évoluer à travers nos 16 succursales pour faire carrière au Québec ou en Ontario

Bienvenue au sein de notre grande famille, JLD-LAGUË