Conseiller Principal ou Conseillère Principale

2 months ago


Canada Lareau Courtiers Full time

À titre de Conseiller.ère principal.e développement organisationnel, tu contribueras au succès et à la croissance de l’entreprise en supportant la transformation et la croissance de celle-ci. Tu es un.e passionné.e de mobilisation, changement, culture organisationnelle et leadership, on a de beaux projets pour toi

**Tes responsabilités.**:

- Accompagner, soutenir et former les gestionnaires dans la création et la mise en œuvre de stratégie de développement organisationnel.
- Agir à titre d’expert.e en rehaussant le niveau de leadership de notre équipe de gestion en proposant et en créant de la formation continue.
- Identifier les changements organisationnels et collaborer avec les différentes parties prenantes afin de s’assurer de la réussite de ceux-ci.
- Participer à l’implantation d’un nouveau système informatique (CRM) en guidant les parties prenantes quant à la gestion de changement.
- Développer les compétences des équipes afin de rehausser notre expertise, et ce, en travaillant notamment avec la Directrice principale de la formation.
- Aider à l’optimisation des processus des ressources humaines avec l’implantation d’un système d’information ressources humaines (SIRH).
- Contribuer au succès d’acquisition et d’ouverture de nouveaux bureaux par différentes actions en lien avec le développement organisationnel.
- Aider à la résolution de problématiques ou de préoccupations en effectuant des codéveloppements.
- Contribuer à l’amélioration des performances des équipes.
- Assurer une vigie des meilleures pratiques en termes de développement organisationnel afin d’évaluer la faisabilité et la pertinence d’intégrer celles-ci dans l’entreprise.
- Élaborer un programme pour développer et exploiter le potentiel des talents à l’interne et ainsi planifier la relève tout en analysant notre programme de développement des compétences.
- Réviser le processus d’évaluation de la performance et de reconnaissance et apporter des recommandations.
- Contribuer à faire rayonner la vision et les valeurs à l’interne et aligner les pratiques en ce sens.

**Tes compétences, ton potentiel.**:

- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
- Maitrise ou DESS en développement organisationnel, un fort atout.
- Être membre de l’Ordre des conseiller.ère.s en ressources humaines agréés.
- Posséder entre 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines en transformation organisationnelle, gestion de changement, déploiement technologique (atout), etc.
- Posséder de l’expérience en consultation, un fort atout.
- Faire preuve d’organisation et d’innovation, avoir un souci du détail et un bon esprit d’analyse.
- Être bilingue.



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