Chef D’équipe

Service des poursuites pénales du Canada - Bureau régional des Territoires du Nord-Ouest
Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
LP-03
139 221 $ à 175 163 $ (Nota: Un accord de principe prévoyant une augmentation de salaire a été conclu.)
Découvrez la diversité et l'inclusion au SPPC Cliquez ici

Nos engagements sont-ils compatibles ? Consultez notre Plan d'action en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité 2021-2024 Cliquez ici

**Date limite : 8 mars 2024 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Équité, diversité et inclusion:
Accessibilité:
Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne ressource mentionnée ci dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.

**Tâches**:
En tant que Chef d'équipe, vous servirez l'intérêt public en vous occupant des poursuites pour un large éventail d'infractions criminelles. Vous serez responsable pour assurer la supervision d'une unité de procureurs et/ou d'employés de soutien, y compris attribuer le travail, établir les priorités, et évaluer le rendement au travail. Vous offrirez également du mentorat et de l’encadrement à des avocats juniors motivés, et fournirez des conseils à la GRC et à d’autres organismes d’enquête.

Ce rôle vous offrira l'opportunité de diriger des équipes dans le cadre de dossiers complexes et de grande envergure, et prêter main-forte aux procureurs principaux dans le cadre de dossiers de grande notoriété.

**Milieu de travail**:
L’organisme:
Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.

En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.

Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l’un des cinq conseils nationaux d’employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d’intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d’être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d’autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d’un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l’accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche également à définir les situations où l’intérêt public ne milite pas en faveur d’une poursuite.

**Intention du processus**:
Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes pour une période indéterminée ou pour une période d'un (1) an.

Les résultats de ce processus de dotation pourraient également être utilisés pour doter des postes semblables ayant diverses durées, exigences linguistiques, et/ou exigences en matière de la sécurité, au fur et à mesure que les besoins se manifestent.

**Postes à pourvoir**: 2

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

Attestation p