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Gestionnaire Ressources Humaines, Bp Canada- Lasalle

4 weeks ago

Lasalle, Canada Saint Gobain Full time

**Le Role**
Le 1er septembre 2023, Saint-Gobain a finalisé l'acquisition de La Compagnie de matériaux de construction BP Canada (« BP Canada »). Avec cette acquisition, Saint-Gobain franchit une étape logique pour **renforcer son leadership dans la construction légère et durable sur le marché canadien**. Avec La Compagnie de matériaux de construction BP Canada, Saint-Gobain sera bien placé pour mieux servir les clients canadiens, à qui il apportera une plus vaste gamme de solutions innovantes et durables.

Nous avons une occasion prometteuse pour un **Gestionnaire Ressources Humaines** talentueux dans notre installation de Montréal située à Lasalle, Québec. Le poste joue un rôle clé en soutenant l'équipe auprès de divers groupes de clients de l'installation et est considéré comme un partenaire commercial essentiel. Le titulaire du poste fournira des conseils à l'entreprise sur les talents, y compris l'intégration, la gestion du rendement, la résolution des conflits, la rémunération, l'engagement des employés, le recrutement, les relations avec les employés et le travail.

**Voici certaines des tâches que vous effectuerez au quotidien**:

- Perpétuer une culture de haute performance grâce à un encadrement des dirigeants et une rétroaction efficace à ceux-ci.
- Conseiller les dirigeants sur l'utilisation efficace des plans de perfectionnement professionnel, des plans d'amélioration du rendement, de la discipline progressive et des décisions atténuant les risques.
- Coacher les dirigeants sur la création d'un environnement dans lequel des relations positives avec les employés sont essentielles au succès d'un engagement et d'une rétention élevés des employés au service de la réalisation réussie des objectifs de l'entreprise.
- Gérer les relations de travail à l'usine, le traitement des griefs et la préparation à l'arbitrage et participer aux négociations syndicales.
- Soutenir le développement des activités d'engagement des employés avec l'équipe.
- Gérer les demandes et la correspondance pour les ICD, les ILD et les accidents du travail, et faciliter un retour au travail en toute sécurité.
- Collaborer avec la direction et l’équipe plus large sur les initiatives d'amélioration continue, en étant plus activement impliqué dans les initiatives du pilier de développement des personnes et de développement culturel.
- Fournir des conseils sur les décisions de rémunération pour les mutations latérales, les promotions, les changements hors cycle, le mérite et les ajustements au marché.
- Mener des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi.
- Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d'emploi pertinentes (par exemple, législation sur l'emploi et les droits de la personne, conventions collectives, droit du travail, etc.)
- Collaborer avec l’équipe RH plus large sur l'acquisition de talents et Total Rewards
- Effectuer d’autres tâches et responsabilités en fonction des besoins.

**Compétences et qualifications requises**
- Diplôme en commerce et/ou ressources humaines complété par une expérience professionnelle connexe dans un rôle de généraliste en ressources humaines. Une expérience en entreprise manufacturière dans un environnement syndiqué est préférable;
- Expérience démontrée dans la création et le soutien d'une culture de travail axée sur les personnes au sein d'une usine en pleine croissance et dans le soutien de la croissance globale de l'entreprise;
- Solide connaissance des pratiques et des principes en ressources humaines;
- Connaissance et expérience de la législation du travail pertinente;
- Compétences démontrées en matière de conseil et d’encadrement;
- Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, d'établissement de relations et d'influence;
- Solides compétences en négociation et en résolution de conflits;
- Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe dans un environnement en évolution rapide;
- Solides compétences et expérience en matière de résolution de problèmes; et compétences organisationnelles;
- Une attitude positive et une approche centrée sur le client qui vous permettront de faire face à des situations difficiles avec intégrité, empathie et sincérité;
- Esprit d'amélioration continue - par exemple : analyser les données et obtenir des informations sur la cause fondamentale;
- Forte maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office;
- Titre de CRHA ou en cours, un atout.

**Ce que nous offrons**
- En plus d'une culture de travail dynamique qui met l'accent sur le dévouement et l'effort, ainsi que des événements agréables et des activités à l'échelle de l'entreprise, nous offrons également les avantages suivants qui contribuent à notre programme Total Rewards.
- Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie unique Nous adaptons notre programme d

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