Professeure ou Professeur Au Rang D’adjoint ou
1 week ago
**Professeure ou professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé en**
**apprentissage automatique quantique**
**Département d’informatique et de recherche opérationnelle**
Faculté des arts et des sciences***
**Description du poste**
pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein au rang d’adjoint ou agrégé en apprentissage
automatique quantique ayant un intérêt à appliquer son expertise en science des matériaux. La personne retenue
aura la possibilité de devenir membre de l’Institut Courtois pour la recherche libre en science des matériaux, de
devenir membre de Mila, le plus grand groupe de recherche universitaire en apprentissage profond au monde, et
de joindre la communauté de la science des données IVADO. De plus, le dossier de la personne retenue, selon
son expertise et son intérêt, sera fortement considéré pour une chaire de recherche de l’Institut Courtois.
**Fonctions**
La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles en informatique, à encadrer des étudiants aux
études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer
aux activités de l’institution.
**Exigences **
Doctorat en informatique ou dans un domaine relié;
Expertise en algorithmique quantique pertinente à l’apprentissage automatique quantique;
Excellent dossier de publication, démontrant les capacités de la personne à publier les résultats de sa
recherche dans les meilleurs forums;
Aptitude démontrée pour superviser et/ou offrir un enseignement universitaire de grande qualité;
Avoir une connaissance suffisante de la langue française **ou **être déterminé à l’apprendre une fois en poste
par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en
vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.
Courtois; pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure
dans votre lettre de motivation l’une ou l’autre des mentions suivantes : « je suis citoyen/résident permanent
du Canada » ou « je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada »;
Un curriculum vitæ;
Jusqu’à trois (3) copies d’articles récents qui démontrent la capacité de la personne à performer aux plus
hauts niveaux du domaine;
Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus une page);
Un exposé sur le programme de recherche (au plus deux pages);
Le dossier doit également comporter trois lettres de recommandation. Celles-ci doivent être transmises
directement par leur auteur ou autrice à la direction du Département.
**5 janvier 2024** à:
**Sylvie Hamel, Directrice**
Département d’informatique et de recherche opérationnelle
Faculté des arts et sciences, Université de Montréal
Téléphone: +1-514-343-7090
Nous vous recommandons fortement de répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus
d’information à ce sujet dans l’encadré _Équité, diversité et inclusion_ qui se trouve à la fin de ce document.
**Plus d’information sur le poste**
**No d’affichage **FAS 11-23 / 29
**Période d’affichage **Jusqu’au 5 janvier 2024 inclusivement
L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé
**Traitement**
à une gamme complète d’avantages sociaux
**Date d’entrée en fonction **Le ou après le 1er juin 2024
**ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION**
L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son
programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités
nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des
limitations qui en font la demande.
L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes
l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux
résidentes et résidents permanents.
Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants
selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les
minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. L’information fournie est **confidentielle** et
sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer votre appartenance
à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des
pairs lors de l’évaluation de votre dossier.
Selon les procédures de nomination en vigueur
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