Mg0013 - Gestionnaire, Programmes D'observation

2 weeks ago

Ottawa, Canada Canada Revenue Agency Full time

**Groupe et niveau**

MG-AFS-006

**Numéro de réquisition**

60948271

**Lieu**

Ottawa, ON

**Type de nomination**

Perm/Temp: Intérim, Mutation Latérale, Permanent, Promotion, Emploi temporaire

**Date de fermeture**

12 avril 2024 23 h 59 heure de l'Est

**Répertoire sera créé**

Oui

**Échelle de salaire**

108 887 $ à 146 760 $

**Direction générale**

Programmes d'observation

**Région**

AC - Administration centrale

**Profil linguistique**

Bilingue impératif

**À propos du poste**:
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés - Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

**Venez travailler à l'ARC, l'un des meilleurs employeurs au Canada L'ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain être le travail et la vie personnelle.**

L'ARC a introduit l'exigence de la présence sur place, y compris des modèles de travail hybrides où les employés doivent travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40% de leur horaire de travail mensuel habituel. Un certain nombre d'exceptions individuelles et d'exceptions de groupe liées à la présence sur place peuvent être accordées en fonction des situations individuelles et de la nature du travail effectué. Les ententes de régime de travail et les circonstances particulières peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche.

La Direction générale des programmes d'observation (DGPO) est à la recherche de personnes talentueuses et motivées souhaitant se joindre à une équipe de gestion hautement performante qui valorise le travail d'équipe et de penser autrement. Vous pouvez vous attendre à travailler avec la haute direction, des experts en la matière et des intervenants clés de l'ensemble de l'ARC afin d'améliorer et promouvoir l'observation des lois administrées par l'ARC de manière à maintenir la confiance envers l'administration fiscale du Canada, à assurer des conditions équitables pour tous les contribuables et à appuyer l'exécution de divers programmes de crédits d'impôt de manière opportune, uniforme et prudente.

**Gestionnaire, Programmes d'observation** **(MG-AFS-06)**

Vous travaillerez directement avec la haute direction tout en gérant une équipe afin d'améliorer et de promouvoir l'observation.
- un leader;
- axé sur les résultats et le service;
- créatif et passionné;
- novateur;
- conscient de lui-même et ouvert d'esprit;
- ouvert aux changements;
- organisé;
- un communicateur efficace;
- un penseur stratégique.

La pertinence et la portée des tâches du poste énumérées sont semblables à celles effectuées par les employés de la fonction publique fédérale aux groupes et niveaux AU-05, EC-07, PE-06, CS-04, IT-04, FI-04, et plus élevés.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici : MG0013. Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

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