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Directeur Clinique

2 months ago

SaintLaurent, Canada Lifemark Health Group Full time

Établie au Québec depuis 1982, Physiothérapie Universelle se distingue par son implication auprès de ses patients, sa diversité de caractères humains et ses équipes multidisciplinaires dynamiques et engagées. Elle est un choix du consommateur depuis 2020 pour ses régions de Montréal, Rive-Nord, Rive-Sud et Laval.- Nous sommes fiers de la passion de nos thérapeutes et de la qualité des traitements offerts à travers un réseau élargi de plus de 35 cliniques dans la grande région de Montréal et de Québec. Notre groupe s'est récemment affilié à la famille Lifemark, l'un des fournisseurs de services de réadaptation les plus fiables au Canada. Au total, cette famille compte plus de 5 000 employés, cliniciens et spécialistes médicaux hautement qualifiés répartis dans plus de 400 établissements.- Notre mission est d'offrir à chaque client des solutions de soins de santé personnalisées et adaptées à sa condition, afin de l'aider à reprendre ou à maintenir un mode de vie actif.- C'est dans ce même souci de répondre aux besoins spécifiques de chacun que nos professionnels bénéficieront d'opportunités pour développer la carrière qui leur convient.**OUVERTURE DE POSTE POSTE**:
**Directeur clinique (description jointe) CLINIQUES**:
**St-Laurent Physiothérapie Universelle St-Laurent DATES D’AFFICHAGE**: Du 9 avril au 17 avril 2024

**ENTRÉE EN FONCTION**: Dès que possible

**HORAIRE**: Poste à temps plein (5 jrs/semaine) incluant heure clinique

**PRÉ-REQUIS**:

- Minimum de 2 à 5 années d’expérience en tant que clinicien
- Formation en gestion ou expérience en gestion (sera considéré comme un atout)

**HABILETÉS RECHERCHÉES**:

- Habileté de communication (personnel, patients, référents, organismes)
- Leadership et mobilisation d’équipe
- Flexibilité et disponibilité
- Intérêt pour la gestion et le développement de services
- o Un plan d’action pour la clinique au niveau des opérations, ressources humaines, développement et marketing.

**Processus de sélection**:
**Rôles et Responsabilités**

**DIRECTEUR CLINIQUE**:
Le directeur clinique a l’imputabilité de veiller à une saine gestion de la clinique afin d’assurer le développement et la croissance de celle-ci. Pour y arriver, il doit avoir une vision stratégique des opérations, du développement de l’entreprise et de sa santé financière. Il exerce aussi sa profession en tant que clinicien. Il représente et véhicule les valeurs propres à Physiothérapie Universelle afin de mobiliser son équipe vers l’atteinte des objectifs. Il travaille en étroite collaboration avec son directeur régional ainsi qu’avec les autres directeurs au niveau de la qualité, des opérations et du développement, du marketing, des ressources humaines et des finances.

Ses responsabilités principales sont les suivantes:
**Gestion des opérations & gestion financière**
- Assurer que les standards de l’entreprise soient appliqués et répondent aux attentes des référents et des clients, ainsi qu’aux attentes des autres organismes, notamment les ordres professionnels, en termes de qualité, d’efficacité et de tarification;
- Veiller à la qualité des soins offerts par chacun et à ce que la tenue de dossiers soit conforme à ce qui est attendu;
- Gérer les plaintes des patients, référents ou du personnel;
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance opérationnelle et financière (revenus, dépenses, fréquence de traitement, etc.) et en analyser les résultats;
- Participer à la préparation des budgets;
- Assurer une croissance des revenus en fonction des objectifs et des prévisions budgétaires;
- Assurer la profitabilité de la clinique et prendre les mesures nécessaires lors d’écarts entre les prévisions les résultats. Gestion des ressources humaines & Leadership
- Assurer une saine gestion des ressources humaines, un climat de travail positif et la rétention du personnel;
- Gérer le personnel de manière proactive et dynamique;
- Influencer et orienter le travail des membres de son équipe;
- Établir des relations positives avec chacun;
- Se montrer disponible pour supporter et répondre aux questions du personnel;
- Établir les besoins en personnel, s’impliquer activement dans les étapes du recrutement et d’’intégration des nouveaux;
- Adresser toutes problématiques ou situations particulières reliées à des conflits, problèmes de performance, attitude, etc.
- Approuver les demandes de formations continues selon les objectifs et plan de développement personnel ainsi que les demandes de congés et vacances annuelles;
- Évaluer la performance annuelle
- Faciliter la mise en place d’activités sociales ou de célébrations et de renforcement d’équipe
- Rencontrer mensuellement chaque employé en rencontre 1:1 et organiser régulièrement les réunions d’équipe Développement de la clientèle et des services
- Mettre en œuvre des stratégies de

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