Directeur(Trice) Régional(E)

La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 350 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,3 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 50 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

**Sommaire**:
Relevant de la vice-présidence expérience membres, la direction régionale (DR) assure le leadership des centres de services d'une coopérative de services financiers, dont la raison d'être est de satisfaire aux attentes des membres et aux besoins de sa communauté. Avec une solide expérience en gestion et dans le développement des affaires, cette personne comprend les défis auxquels la Caisse et ses centres de services doivent faire face et possède les capacités permettant de les surmonter. Elle sert de leader dans ses communautés et de personnes-ressources pour son territoire et pour le siège social. Le titulaire collabore à la préparation du plan d’affaires, participe à sa réalisation et par conséquent, soutien l'atteinte des objectifs de la Caisse. La DR est un leader stratégique et inspirant. Elle agit comme un partenaire de changement et de soutien pour le président et chef de la direction, l’équipe de gestion et les directeurs des secteurs dans l'évolution de la Caisse. En cohérence avec les valeurs permanentes de la Caisse, elle fait vivre une réelle distinction coopérative dans ses décisions et actions quotidiennes auprès des membres.

**Responsabilités générales**:

- Assurer la gestion opérationnelle quotidienne des centres de services sous sa responsabilité ;
- Assurer la productivité et l’efficacité optimale des centres de services ;
- Apporter un soutien aux gestionnaires des secteurs lorsque nécessaire (Ex : ressources humaines, gestion de projets, gestion de changement, gestion des ressources humaines) ;
- Inciter une collaboration entre les différents secteurs pour assurer une expérience membre complète et coordonnée ;
- Informer et soutenir l’équipe de gestion incluant les directeurs des secteurs dans la définition des orientations et dans les décisions à prendre concernant les centres de services et la région ;
- Dénicher des opportunités d’affaires dans le cadre du plan stratégique et en collaboration avec les directeurs des secteurs ;
- Assurer la liaison avec le comité consultatif régional (CCR) et une variété de partenaires communautaires par l’entremise d’activités stratégiques et promotionnelles ;
- Augmenter la visibilité de la Caisse et maintenir une bonne crédibilité en assurant le rayonnement des centres de services sous sa responsabilité ;
- Établir des partenariats avec les organismes voués à l´économie sociale et au développement économique et communautaire ;
- Surveiller et mesurer la qualité des services et les relations d'affaires permettant ainsi une expérience membre positive ;
- Recruter de nouveaux membres pour tous les secteurs ;
- Surveiller les propriétés afin de conserver des lieux de travail sécures et propres ;
- Agir comme leader du changement et s'assurer de l'agilité des équipes au bénéfice des membres ;
- Appuyer l’implantation de toutes gestions de projet et tous déploiements de stratégies globales (Ex : projets spéciaux, développement durable, climat de travail et autres) ;
- Soutenir le personnel lors de période d’adaptation, y compris pendant des changements apportés aux procédures et aux méthodes de travail, aux systèmes et à la technologie, aux rôles professionnels et aux structures organisationnelles.

**Exigences de l'emploi**:
**Scolarité**: Baccalauréat en administration des affaires, en gestion, en commerce ou un domaine relié
**Expérience**: 5 années d’expérience variée en gestion et en communication
**Déplacement**: Compte tenu de la nature du poste et de l’étendue de la Caisse, la personne titulaire aura à se déplacer fréquemment selon les besoins des centres des services.

**Compétences professionnelles**:

- Être orienté vers le membre et l’action
- Avoir le sens des affaires
- Detenir des compétences avancées en relations publiques
- Capacité à faire face à l'ambiguïté et trouver des solutions créatives
- Avoir une bonne communication interpersonnelle
- Faire preuve de leadership et d'influence
- Savoir planifier et gérer son temps
- Savoir informer et négocier
- Maîtriser les deux langues officielles à l'oral et à l'écrit
- Savoir coordonner et organiser
- S’adapter facilement et rapidement aux changements
- Avoir la capacité de faire des recommandations réfléchies

Conditions de travail

**Centre de services**: Hearst, Mattice et Longlac
**Statut d’employé**: Permanent, temps plein
**Rémunération**: Selon le niveau C6 (131 725 $ - 162 719 $) de l’échelle sala