Chef de Service de La Performance Et de

4 days ago

Québec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

Le/la chef(e) de service de la performance et de l’évaluation (DQTEPE) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe de la DQTEPE, vous contribuerez à la planification et veillerez au développement des ressources humaines composant votre équipe de travail, dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure.

Plus spécifiquement, il/elle assure son leadership dans:

- Rôle d’expert conseil en matière de la donnée. Incluant : la maîtrise l’environnement de la donnée, la connaissance des divers systèmes d’information et l’extraction de l’information.
- La coordination de projets d’analyse et de traitement de données, de développement, production et diffusion de produits informationnels, d’intégration d’information et de gestion continue de qualité de données pour le CIUSSS CCOMTL, ceci en conformité avec les lois et règlements en vigueur, les normes d’agrément et les pratiques qui reposent sur les données probantes
- La promotion d’une culture de la donnée et de gestion rigoureuse et intégrée de la qualité l’information.
- Une structure cohérente dans la réalisation de la gestion intégrée de la performance
- L’organisation dans les démarches d’avancement en lien avec les soins axés sur la valeur (Value Based Care)
- Responsable des travaux en lien avec la mise en œuvre du modèle de financement des établissements : le Coût par Parcours de Soins et Services (CPSS) et le Financement Axé sur le Patient (FAP)
- Au soutien décisionnel via des modèles d’analyses et d’exploitation de données alignés à des principes de gouvernance en information
- Les opérations de l’organisation et l’atteinte des cibles de l’entente de gestion et d’imputabilité convenue avec le MSSS
- La production de rapports de reddition de compte pour le Ministère de la santé et des services sociaux ainsi que ceux exigés par d’autres organismes (ex : Collège Royal des médecins et chirurgiens du Canada, Université McGill, Agrément Canada).
- Participe aux activités de sensibilisation, de formation et d’information selon les besoins
- Participe à l’orientation et la supervision de stagiaires, bénévoles et employés du secteur.
- Participe au développement et à l’expansion des activités de son secteur en collaboration avec l’équipe clinique, ainsi qu’à l’éducation et le soutien des autres disciplines en ce qui concerne la performance et l’évaluation
- Assurer la réalisation de tout autre mandate du secteur qualité confié par la direction.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le chef de services de la performance et l’évaluation exerce ses fonctions à temps plein.

Exigences:
Exigences requises:

- Baccalauréat en gestion de la performance ou amélioration continue, exigeant la gestion, l’exploitation ou l’analyse de l’information et la gestion de projets.
- Maîtrise en sciences de l’administration sera un atout;
- Expérience professionnelle de cinq (5) années reliée aux activités couvertes et de préférence expérience dans des fonctions de leadership ;
- Connaissance des systèmes d’information cliniques et administratifs des établissements du Québec
- Leadership efficace transversal et hiérarchique dans une organisation complexe.
- Bonne connaissance du processus de gestion du changement et des outils de résolution de problèmes ;
- Excellent communicateur, habileté d’animation ;
- Capable d’œuvrer dans un milieu multidisciplinaire et faisant preuve d’une vision stratégique, de rigueur et d’un grand sens éthique ;
- Bilingue, français et anglais.

Compétences clefs:

- Communication interpersonnelle et organisationnelle
- Courage managérial
- Analyse et résolution de problèmes
- Sens des priorités et sens des responsabilités
- Organisation
- Autonomie
- Adaptation au changement

Rémunération:
Selon le règlement en vigueur.
Port d’attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.
Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.
Candidature:

LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

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