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Maître de Poste

2 months ago

Yamaska, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 179473
Fonction administrative : Vente au détail
Ville principale : Yamaska
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Français essentiel
Classification et niveau d’employé : RVSGA30 - Niveau 3
Heures de travail : Lundi-mercredi & vendredi de 9h00-12h00 & 14h00-17h00 et jeudi de 9h00-12h00 & 15h00-18h00
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 18.44$/H
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/25

**Description de l'emploi**:
Prenez des responsabilités au sein de votre collectivité avec Postes Canada. Sous l'autorité du surintendant (ou gestionnaire de la zone locale), vous serez responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux au public et aux entreprises de la collectivité. À titre de maître de poste, vous représenterez le bureau de poste dans votre secteur de service, superviserez le personnel et veillerez à ce que Postes Canada fasse preuve d'une approche dynamique axée sur la clientèle et d'un engagement envers la collectivité dans un environnement aux multiples priorités.

**Responsabilités professionnelles**:

- Assurer la liaison avec la collectivité en ce qui concerne les produits et services de Postes Canada
- Vendre et promouvoir les produits et services postaux au public et aux treprises
- Administrer le bureau de poste afin de respecter les heures d'ouverture et les attentes en matière de livraison
- Gérer le revenu, les valeurs et les actifs liés à la poste
- Tenir des dossiers et préparer des rapports
- Apporter une aide pour une gestion efficace des itinéraires de livraison de courrier

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Mettre le courier trié dans les cases postales
- Possibilité de superviser le personnel
- Conserver le bureau de poste propre et présentable, et maintenir la propreté en conformité avec les normes de Postes Canada
- Exploiter le bureau de poste avec la diligence et l’efficacité qui conviennent

**Critères d’admissibilité**:

- Diplôme d'études secondaires ou équivalence provinciale et expérience en administration des affaires
- Locaux dont vous êtes propriétaire ou locataire (convenables, bien situés et faciles d'accès), disponibles un mois avant la date d'embauche
- Expérience de l'interaction avec le public dans un environnement de détail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant
- Connaissance des règlements, des méthodes et des procédures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux
- Forme physique adéquate et capacité de soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, de pousser ou de tirer des boîtes, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues périodes

Exigences en matière de locaux:

- Les locaux doivent être entièrement accessibles aux personnes handicapées et doivent être disponibles aux fins d'examen et d'approbation au moins un mois avant l'embauche.
- Les maîtres de poste sont responsables des frais de location, du chauffage, de l'éclairage, du nettoyage, de l'entretien général de routine, du déneigement, des impôts municipaux et de la couverture responsabilité et assurance de biens nécessaires
- Les nominations seront sujettes aux conditions établies par la Loi sur la Société canadienne des postes.
- Les heures de service au public seront déterminées par la Société et pourront être modifiées au besoin.

**Autres informations**:
**Nombre total d'heures par semaine**:
Lundi-mercredi & vendredi de 9h00-12h00 & 14h00-17h00 et jeudi de 9h00-12h00 & 15h00-18h00

30 h/semaine

**Indemnité de location**

Vous recevrez également une indemnité de location de 2578 $ par année pour aider à compenser les coûts pour opérer un bureau de poste.

Indemnité supplémentaire

Une indemnité versée une fois par année peut être offerte pour aider à compenser les coûts associés au fait de fournir des locaux.

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d’emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d’intérêts**
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille i

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