Vice-président Régional

**Quelques-unes de vos tâches**:
Le vice-président régional des opérations est chargé de diriger et d'assurer l'exécution opérationnelle afin d'atteindre les objectifs de rentabilité régionaux budgétisés. Les principales responsabilités comprennent les ventes et la rentabilité par le biais du développement des ventes, de l'amélioration de la marge brute, du contrôle de la main-d'œuvre et des dépenses, de la gestion des stocks, de l'administration des ressources humaines, de l'engagement des clients, de la direction du développement des chefs de district et de la gestion des magasins, ainsi que de l'exécution des programmes de marchandisage et de marketing. Jouer un rôle clé dans le processus de planification stratégique et être le principal agent de changement responsable des changements de comportement au sein de la région.

**Plus précisément, vous devrez**:

- Servir de modèle symbolique pour une communication forte, une réponse rapide à toutes les préoccupations des clients et des collaborateurs, et un défenseur dévoué des valeurs de l'entreprise.
- Fournir une orientation opérationnelle aux chefs de district et à la direction des magasins, en veillant à la réalisation des objectifs financiers, y compris les ventes, le bénéfice brut, le contrôle des dépenses, la productivité et le bon fonctionnement des opérations quotidiennes de toutes les unités.
- Effectuer des visites fréquentes dans les magasins afin d'encadrer et de reconnaître les bonnes performances, et veiller au respect de tous les programmes ; agir en tant que modèle et coach en matière de service à la clientèle et de compétences de vente, en faisant de la vente et du service la priorité absolue.
- Évaluer les besoins de la région en matière de ressources humaines et accompagner les subordonnés directs dans l'identification, la sélection, la formation, l'évaluation en temps opportun et le développement des talents en matière de gestion.
- Travailler en partenariat avec les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation, selon les besoins, afin de s'assurer que tous les programmes et initiatives tiennent compte du point de vue du magasin et du client ; travailler en partenariat avec les directeurs généraux pour assurer la réussite de la mise en œuvre de ces initiatives.Charger de l'encadrement et du mentorat des subordonnés directs afin de promouvoir une relation de travail positive entre le siège social, les associés et l'équipe de direction au niveau du magasin, tout en développant ces personnes pour qu'elles soient proactives et qu'elles assument des responsabilités plus importantes, ainsi que pour qu'elles fournissent un service à valeur ajoutée au sein des magasins.

**Quelques-unes des qualités requises**:

- Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente.
- Solides compétences en matière de leadership, de développement des personnes, de mentorat et de coaching.
- Connaissance approfondie des tendances du secteur et de la concurrence.
- Connaissance approfondie et démontrée de l'analyse financière.
- Forte capacité à influencer la prise de décision, tant en interne qu'en externe.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, capacité à adapter la communication à l'auditoire.
- Compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps, de hiérarchisation des priorités et d'organisation.
- 10 à 15 ans d'expérience progressive dans un domaine connexe, y compris au niveau d'un directeur de district ou d'un directeur principal.
- Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipes à plusieurs niveaux.Expérience progressive dans le domaine de la vente au détail.

**Voici quelques-uns des avantages que vous obtiendrez**:

- Remise pour les associés
- Prestations de santé et de soins dentaires
- REER/DPSP
- Primes de rendement
- Programmes d'apprentissage et de développementEt plus encore...

**#Bringyourpassion**
**#LI-Hybrid