Spécialiste Principal en Apprentissage

3 months ago


Ottawa, Canada Bank of Canada Full time

**Spécialiste principal en apprentissage**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Aperçu du poste**

En tant que spécialiste principal de l'apprentissage, relevant directement de la Directrice du PPL, vous jouerez un rôle important dans l'identification des besoins en formation, l'élaboration de stratégies, la création de contenus captivants et la promotion d'une culture de l'apprentissage continu. Vous serez également responsable de l'élaboration et de la gestion de programmes et d'initiatives visant à construire et à réimaginer le développement du leadership dans un environnement collaboratif et en évolution rapide.

**Ce que vous ferez**
- Diagnostiquer et évaluer les besoins de formation des employés et des dirigeants au niveau de l'organisation, de l'équipe et de l'individu, et élaborer des stratégies pour y répondre - en fonction des compétences de la Banque et des exigences futures en matière de compétences.
- Appliquer des principes et des compétences avancés en matière de conception pédagogique pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation personnalisés et efficaces, en intégrant diverses méthodologies et technologies.
- Appliquer des principes avancés de développement organisationnel à diverses initiatives - facilitation, engagement, efficacité des équipes et ateliers divers.
- Travailler en partenariat avec l'équipe PPL, les partenaires RH et d'autres parties prenantes afin d'identifier de manière proactive les domaines dans lesquels le développement du leadership et des employés est nécessaire, et concevoir et fournir des programmes et des ressources pour répondre à ces besoins.
- Coacher les leaders pour leur permettre d'engager et de développer leurs équipes en tirant parti des plateformes d'apprentissage numérique de la Banque, de vastes programmes et d'outils et ressources en libre-service pour leur propre développement de carrière.
- Évaluer et mesurer l'efficacité et l'impact des programmes de formation et des interventions de développement organisationnel au moyen d'évaluations et de mécanismes de retour d'information, en utilisant les meilleures pratiques de l'industrie.
- Entretenir les relations avec les fournisseurs et gérer tous les aspects de la conception pédagogique et de l'élaboration du contenu, ainsi que de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes, afin de respecter les normes les plus élevées en matière de conception de l'apprentissage.

**Ce qu'il faut pour réussir**
- Forte compréhension des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique avec une expertise dans les domaines de la pédagogie, de l'andragogie et des différentes théories de l'éducation des adultes.
- Solides compétences en matière de réflexion stratégique pour élaborer de nouvelles stratégies et de nouveaux programmes d'apprentissage, ainsi que pour remanier ou actualiser les programmes existants.
- Excellentes compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
- Des compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation pour la fourniture de contenu ainsi que pour l'animation de divers types de sessions.
- Compétences en matière de recherche et d'analyse pour exploiter les dernières évolutions et innovations et les intégrer dans les programmes de formation, ainsi que pour collecter et analyser les données afin de mesurer l'impact et la valeur de la formation.

**Atouts**
- Maîtrise des outils de développement de l'apprentissage en ligne, des technologies et plates-formes d'appren



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