Surveillant(E) Dinstallations

-Titre d'emploi
-Surveillant(e) d’installations - Chef(fe) d’équipe
-Organisation
-Arrondissement de Lachine / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Section des sports, des loisirs et du développement social
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Banque d'heures
-Période d'inscription
-Du 18 au 24 avril 2023
-Salaire

**Taux horaire : 15,65 $ - 19,29 $ | Groupe de traitement : 12-05AP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
**Horaire**:Disponibilité requise de jour, de soir et de fin de semaine | Du lundi au jeudi, de 8h00 à 12h00, et du vendredi au dimanche, de 8h00 à 23h00
**Adresse**:Divers plateaux sportifs, culturels et communautaires ainsi que dans les parcs sur l'ensemble du territoire de l'arrondissement de Lachine

Ce processus vise à pourvoir 3 postes banque d'heures pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE
Reconnu pour sa qualité de vie et la richesse de ses activités de loisirs, l’arrondissement de Lachine a connu au cours des dernières années un élan de vitalité sans pareil. Porte d’entrée du canal de Lachine, l’arrondissement offre un accès privilégié au magnifique lac Saint-Louis et à ses rives, en plus de regorger de trésors d’architecture et de paysages magnifiques. La qualité et la diversité de sa programmation d’activités en loisirs, sa richesse patrimoniale, la beauté de ses parcs, la propreté de ses rues et son dynamisme font de Lachine une destination de choix pour y vivre.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et surveillez le travail d’une équipe de surveillant(e)s d’installations assignés à l’accueil du public dans les différentes installations récréatives et sportives intérieures et extérieures de l'arrondissement et compilez les données de fréquentation recueillies. Plus spécifiquement vous:

- Coordonnez et surveillez le travail d’une équipe de surveillant(e)s d’installations;
- Voyez au comportement des employés dont vous avez la responsabilité;
- Contrôlez l’assiduité de vos employés en l’absence de votre supérieur immédiat;
- Collaborez avec votre supérieur immédiat à l'attribution d'horaires de travail pour les surveillants d'installations;
- Compilez les données de fréquentation recueillies par les surveillants d’installations;
- Vous assurez de l’installation des différents plateaux pour les activités prévues;
- Dispensez les premiers soins.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES)
- Posséder six (6) mois d’expérience dans l’emploi de surveillant d’installations
- Détenir un certificat valide de secourisme : GENERAL - RCR de niveau C & DEA d’une durée totale de seize (16) heures et octroyé par un organisme reconnu

**NOS AVANTAGES
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise