Agent ou Agente de Planification, de Programmation
1 month ago
**Établissement**: CIUSSS de l’Estrie - CHUS
**Titre d'emploi**: Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
**Direction**: Direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU)
**Ville de l'emploi**: Sherbrooke et environs
**Installation**: Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
**Type de poste**: Personnel syndiqué
**Statut de l’emploi**: Temporaire - temps plein
**Quart de travail**: Jour
**Horaire de travail**: 10 jours / 2 semaines
**Fin d’affichage**: 2024-06-07
**Échelle salariale**: 21.87$ à 47.98$
**Nombre d'emplois disponibles**: 1
**Numéro de référence**: CAT4-24-8188
**Description**:
- Vous souhaitez vous engager dans un milieu où l'humanisme est au coeur des soins et services?
- Vous souhaitez vous développer dans un milieu innovant?
- Nous sommes à la recherche:
- D'AGENT - D'AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE
- Temporaire (18 mois) - temps plein (avec possibilité de prolongation)
- La balle est dans votre camp Faites partie de l'équipe
- Choisir le CIUSSS de l’Estrie - CHUS- Pour intégrer une équipe misant sur la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
- Pour évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
- Pour faire une différence dans la vie des gens.
Toute une gamme d’avantages et de possibilités s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie - CHUS:
- Régime d'assurance collective
- Régime de retraite
- Possibilité de cheminement dans l'organisation
- Diversité des milieux, des clientèles et des approches
- Apprentissage, partenariat, formation et évolution
- Activités de santé et bien-être et rabais corporatifs
- Possibilité de transport alternatif (région de Sherbrooke)
- Une activité d'accueil pour tous les nouveaux employés
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS c'est:
- Le plus grand employeur de l'Estrie
- Le 2e plus grand CIUSSS au Québec
- 101 points de services s'étendant de Lac-Mégantic à Ange-Gardien
- 18 000 employés
- Des volets universitaires en soins, en recherche et en enseignement en collaboration avec l'Université de Sherbrooke
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
- Sous la responsabilité du chef de service - Mobilisation des connaissances à la direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU), l’APPR-Évaluation des innovations devra établir, réaliser et suivre les devis méthodologiques, les stratégies d’analyse et d’implantation en collaboration avec les parties prenantes afin de relever les défis reliés à l’intégration d’innovation en milieu réel et d’accélérer leur adoption. Cette personne sera responsable de la planification, de la réalisation, de la coordination et du suivi d'études d’évaluation ou de démonstration d’innovation, incluant la démonstration de l’impact et de la valeur, en collaboration avec les partenaires internes et externes. Cette personne sera rattachée l’équipe Innover (Bureau de l’innovation) et pourra s’appuyer sur les professionnels en mobilisation des connaissances, selon les expertises requises. L’APPR-Évaluation des innovations pourrait être amener à collaborer sur les projets de l’UETMISSS.
- L’APPR-Évaluation des innovations joue un rôle important auprès des parties prenantes en leur permettant d’appuyer leurs décisions sur les meilleures données disponibles dans une optique d’amélioration des pratiques et d’optimisation des ressources. La personne travaille en étroite collaboration avec les différentes directions au sein de l’établissement, mais aussi avec les partenaires reliés à l’innovation. Elle est en soutien à l’établissement ainsi qu’aux priorités organisationnelles.
- L’APPR- Évaluation des innovations aura comme principales responsabilités:
- Comprendre les besoins des milieux, de l’établissement ainsi que des partenaires.
- Définir le devis et la méthodologie, mobiliser et intégrer toutes les parties prenantes.
- Recueillir et procéder à l’analyse des données.
- Évaluer les implications cliniques, populationnelles, organisationnelles, sociales, éthiques et économiques des innovations, des technologies ou des modes d’intervention. Les évaluations doivent également inclure la dimension du développement durable.
- Produire une évalua
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