Chargé(E) de Communication

2 days ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Chargé(e) de communication

**Organisation**

Arrondissement de Verdun | Division des relations avec les citoyens et communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 9 au 20 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**: 4555 rue de Verdun | Mairie d'Arrondissement accessible universellement | Station de métro à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste (en création) pour une durée indéterminée.**NOTRE OFFRE**

Avec un profil spécialisé en relations publiques et promotion (marketing), être chargé(e) de communication à l'Arrondissement de Verdun c'est amener une approche marketing innovante à tous les volets de la communication permettant de faire la promotion de l'offre de service municipale ainsi que de ses employé(e)s. C'est également être un expert dans l'établissement et le maintient de relations publiques avec les médias afin de créer un pont de collaboration dans un objectif d'élargir nos possibilités marketing. L'offre de service municipale touche des domaines variés tels que les travaux publics, les aménagements urbains, les permis, la culture, les sports et loisirs ainsi que plusieurs autres domaines.

**Votre mandat**

Plus spécifiquement vous:

- produisez du contenu web dans une approche purement promotionnel et marketing pour l'ensemble des réseaux sociaux;
- organisez divers événements (médiatiques, inaugurations, relations de presse, etc.);
- assurez la production, la conception et la mise en œuvre de campagnes d'impacts pour faire la promotion des services offerts et des employés municipaux;
- établissez des relations de partenariat étroites avec les médias locaux, partenaires et organismes économiques (SDC);
- assurez la conception, la rédaction, la vulgarisation, la mise à jour, la révision et l'édition d'outils de communication internes et externes pertinents, efficaces et inclusifs;
- faites la promotion de l'offre de service à l'aide d'outils et de contenus de communication, web et réseaux sociaux.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication, marketing, relations publiques, journalisme ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en relations publiques, promotion et marketing

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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    2 weeks ago


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