Conseiller Principal ou Conseillère Principale en
4 weeks ago
Desjardins Groupe d'assurances générales a des objectifs de transformation ambitieux et la Direction principale Architecture d’affaires y joue un rôle clé. Comptant déjà plus de 25 conseillers(-ères) en architecture d’affaires alignés sur les meilleures pratiques de l’industrie, la valeur de notre équipe réside dans notre capacité à unir les aspects suivants : c omprendre et préciser la stratégie d'affaires de l'organisation, d éfinir les changements requis aux capacités d’affaires pour concrétiser cette stratégie pour nos membres et clients et c ontribuer à livrer la valeur d’affaires attendue. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en architecture d'affaires, I ntégrateur(-trice), vous travaillez en étroite collaboration avec vos partenaires d’affaires. V ous défini ssez et mainten ez l’architecture d’affaires cible pour votre domaine d'affaires, et ce, à partir des orientations stratégiques, des positionnements d'affaires et de la cible d'architecture d'entreprise. Vous encadrer les travaux d’architecture d’affaires dans le contexte de la réalisation de dossiers d’affaires, diagnostics ou analyses d’impacts. Vous assurez la cohérence des solutions d’affaires de votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:
- Conseiller et accompagner vos partenaires d’affaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
- Formuler des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation
- Exercer un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine
- Réaliser la conception, l’évolution et la maintenance de l’architecture d’affaires cible
- Contribuer à la réalisation d es dossiers d’affaires, analyses d’opportunité ou analyses d’impacts en lien avec les évolutions ou transformations requises
- Contribuer à la réalisation des diagnostics d'affaires sur les volets : aspects humains, processus, technologie et données
- Assumer un rôle de leadership et d’influence dans la réalisation de vos travaux
- Contribuer à la définition des feuilles de route et à la priorisation des investissements
- A ssurer la cohésion, la simplification et l'intégration des solutions d'affaires du domaine
- Collaborer à l'identification et à l'évaluation des risques, ainsi qu'aux mesures d'atténuation
- Travailler en étroite collaboration avec vos partenaires d’affaires
**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Certification en architecture d’affaires ou en analyse d'affaires
- Expérience acquise dans des mandats similaires
- Expérience dans un rôle d'influence et de conseil
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires anglophones
Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Convaincre, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
LI-Hybrid
**Syndicat**
Non Syndiqué
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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