Spécialiste Fiduciaire

**En quoi consiste l’emploi ?**

Le titulaire de ce poste aide le premier spécialiste fiduciaire (droit civil) ou le spécialiste fiduciaire principal (droit civil) à s’acquitter de ses tâches en lien avec le rôle du Groupe des pratiques professionnelles, qui consiste à agir à titre de centre d’expertise technique et juridique pour Trust Royal et d’autres sociétés canadiennes de Gestion de patrimoine en ce qui concerne le droit civil fiduciaire. Il se penche sur les enjeux et les risques juridiques tant à l’échelle nationale qu’au niveau des comptes, équilibrant le service clientèle, les capacités opérationnelles et administratives, et la protection des intérêts de Trust Royal conformément au profil de risque de l’entreprise.

**Quelles seront vos tâches ?**
- Offrir aux employés de Trust Royal dans l’ensemble du Canada un soutien continu (directives et conseils) de nature juridique et analytique relatif au droit civil.
- Aider le premier spécialiste fiduciaire (droit civil) ou le spécialiste fiduciaire principal (droit civil) à formuler des recommandations fondées et éclairées sur les questions relatives aux successions, aux fiducies et aux mandats de protection ou de tutelle en lien avec les décaissements, les changements de fiduciaires, les différends et les plaintes, ainsi que les problèmes connexes.
- Agir à titre d’expert-ressource et de point de contact pour les recours hiérarchiques auprès du Groupe-ressource Testaments et fiducies en ce qui trait au droit civil.
- Assurer que les documents juridiques en lien avec les clients et les conventions du siège social sont exacts, respectent les politiques et les principes de gestion du risque, et reflètent des normes adéquates en matière de service.
- Agir à titre d’expert-ressource pour la conception et la prestation de matériel et de séances de formation portant sur le droit civil à l’intention du personnel de Trust Royal.
- Contribuer aux stratégies nationales relatives aux personnes d’influence (p. ex. participation à des rencontres en personne avec d’importantes personnes d’influence).
- Offrir du soutien aux conseillers, Testaments et successions, en ce qui a trait au droit civil, aux politiques et à l’administration afin de favoriser l’expansion des affaires.
- Se tenir à jour au sujet de la législation sur les successions, les fiducies et l’inaptitude. Communiquer toute nouvelle information au personnel, notamment au moyen de formations et de modifications aux politiques et aux procédures.

**De quoi avez-vous besoin pour réussir ?**
**Compétences essentielles**:

- Diplôme en droit civil
- Bilinguisme (anglais et français), devra communiquer avec des équipes dans l’ensemble du Canada.
- Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes
- Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle
- Excellentes aptitudes pour la gestion du temps, et capacité de travailler sous pression
- Excellentes aptitudes pour la recherche et la rédaction
- Volonté de s’investir dans une formation continue

**Autres qualités recherchées**
- Titre de TEP
- Expérience dans le domaine du droit successoral et fiduciaire (au moins 2 ans)

**Qu’y gagnerez-vous ?**

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
- Un programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas)
- Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions d’accompagnement et de gestion
- Occasion d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable
- Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
- Options flexibles de conciliation travail-vie personnelle
- Occasions de relever des défis
- Possibilités d’exercer progressivement des responsabilités plus importantes
- Accès à diverses possibilités de carrière au sein de l’entreprise

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