Partenaire D'affaires, Employé(E)s Et Culture

6 months ago


Ottawa, Canada Federation of Canadian Municipalities Full time

**Poste**

**Partenaire d'affaires, Employé(e)s et culture organisationnelle**

**Service**

**Employé(e)s et culture organisationnelle**

**Classification**

**Niveau 6**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 80 500$ et 91 500$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilinguisme (français et anglais) est requis**

**Terme**

**Permanent plein temps**

**Lieu**

**Hybride (Ottawa)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

**Objectif principal**

Relevant de la directrice ou du directeur, Employé(e)s et culture organisationnelle, le ou la partenaire d'affaires favorise une culture inspirée qui inspire un rendement exceptionnel des personnes, des équipes et de l'organisation grâce à un leadership habilité, au développement du capital humain, à la collaboration et à l'innovation. Avec les valeurs fondamentales de la FCM comme piliers, ces efforts collectifs créent un milieu de travail sain qui respecte et reconnaît la diversité, l'équité et l'inclusion.

En plus d'être un(e) professionnel(le) des ressources humaines et de la culture axé(e) sur les résultats, la ou le partenaire d'affaires fait preuve d’un sens aigu des affaires et d’une expertise approfondie du domaine, ce qui lui permet d'établir des relations crédibles et fructueuses avec tou(te)s les intervenant(e)s. Bien que son groupe de client(e)s soit spécifique, sa perspective stratégique s'étend à l'ensemble de l'organisation afin d'élaborer, de mettre en œuvre et de contribuer efficacement à des programmes, des initiatives, des politiques et des technologies à valeur ajoutée en matière de ressources humaines et de culture qui contribuent à l'ensemble de la FCM.

Le ou la titulaire passe facilement de la stratégie à la pratique et à l'innovation pour répondre aux demandes et aux besoins de l'organisation et de la culture de la FCM qui sont en constante évolution. Bref, la FCM est à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires exceptionnel(le) qui soutiendra les objectifs stratégiques de la FCM et continuera à consolider sa réputation d'employeur de choix.

L’avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l’équipe, le ou la Partenaire d'affaires, Employé(e)s et culture organisationnelle travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**

Le ou la partenaire d'affaires devra:

- Servir de principal(e) partenaire en matière d'Employé(e)s et de culture organisationnelle pour les dirigeant(e)s et le personnel des unités organisationnelles désignées. Fournir une expertise et des conseils en matière d'E-CO à toutes les étapes du cheminement des dirigeant(e)s et des employé(e)s.
- Fournir des conseils et du mentorat aux gestionnaires et aux employé(e)s sur toutes les questions liées à l'emploi, y compris l'interprétation des politiques, des lignes directrices et des pratiques de la FCM.
- Se tenir au courant du contexte stratégique (facteurs opérationnels, stratégies, nuances, défis) des unités opérationnelles et aligner le soutien d'E-CO offert aux dirigeant(e)s et aux membres de l'équipe de manière proactive.
- Fournir des conseils et une orientation aux employé(e)s et aux gestionnaires afin de répondre aux questions liées à l'emploi, mener des enquêtes en cas de plaintes et consulter les autres membres de l'équipe Employé(e)s et culture organisationnelle pour trouver des solutions.
- Participer à l'examen du budget annuel et de l



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