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Conseillère ou Conseiller Pédagogique, Climat

1 month ago

Montréal, Canada Sir-Wilfrid-Laurier School Board Full time

**Affichage : P2324.017**

**Date limite : 2 juin 2024
**Lieu de travail**:
Siège social de la CSSWL, 235, montée Lesage, Rosemère (Québec) J7A 4Y6

**Statut d’emploi**:
Régulier à temps plein, (35 heures)

**Échelle salariale**:
49,456 $ à 92,027 $

**Avantages sociaux**:

- Quatre (4) semaines de vacances annuelles
- Deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
- Jours de congé spéciaux pour faciliter la conciliation travail-famille
- Régime de retraite et d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés et à la famille et service de télémédecine

**Supérieur immédiat**:
La direction adjointe des Services pédagogiques

**NATURE DU TRAVAIL**:
Le conseiller pédagogique travaillera avec les écoles/centres pour développer un climat scolaire positif qui favorise l'inclusion et la sécurité de toutes les parties prenantes du territoire des Laurentides. De plus, vous serez amenée à:

- S’assurer que les intervenants de la commission scolaire possèdent une connaissance des obligations prescrites par la Loi visant à prévenir et à combattre l’intimidation et la violence à l’école (projet de loi 56) et soutenir les équipes-écoles afin qu’elles puissent se conformer à ces obligations.
- Assister les équipes-écoles dans la préparation de leur plan de lutte contre l’intimidation et la violence et leur rapport de fin d’année.
- Participer à la préparation, à la distribution et la réalisation du sondage Our SCHOOL.
- Répondre aux besoins des équipes-écoles en proposant des ressources et des programmes fondés sur l’utilisation de données dans le but de réduire le nombre d’incidents d’intimidation et de violence.
- Aider les écoles à mettre en place des mesures de prévention pour désamorcer les conflits.
- Aider le personnel à faire un compte rendu à la suite d’un conflit et d’un incident de violence et à élaborer des mesures de sécurité et d’autres mesures visant à prévenir une répétition de telles situations.
- Aider les équipes-écoles à répondre à des cas de niveau de gravité 3.
- Promouvoir l’utilisation de pratiques réparatrices dans les écoles.
- Offrir des occasions de perfectionnement professionnel aux équipes-écoles sur tous les aspects de la prévention et de la gestion des incidents d’intimidation ou de violence et sur des sujets ayant trait au climat scolaire (par ex., gestion de la classe, écoles outillées pour soutenir les élèves ayant été exposées à des traumatismes, pratiques réparatrices, etc.).
- Travailler avec les autres commissions scolaires et centres de services scolaires, les partenaires externes et le ministère de l’Éducation pour faire la promotion du dossier.
- Participer à des tables régionales et provinciales abordant des questions concernant le climat scolaire, le bien-être, la violence et l’intimidation et autres sujets connexes.
- Travailler avec les équipes du centre administratif pour élaborer des approches systémiques axées sur l’élève et répondant à des besoins dans les écoles de la commission scolaire.
- Participer aux activités visant à soutenir les projets éducatifs et les plans d’action mis en place par les écoles.

**EXIGENCES ET QUALIFICATIONS**:

- Un Baccalauréat;
- Maîtrise de la langue anglaise et capacité de fonctionner efficacement en français;
- Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en enseignement ou en consultation pédagogique
- Une bonne compréhension du Programme de formation de l'école québécoise.
- Excellentes connaissances des produits Microsoft (Word, Excel, Forms, etc.);
- Détenir un permis de conduire valide afin de se déplacer dans toutes les écoles pour pouvoir offrir des services en personne

Pour consulter la description de l’emploi contenue au plan de classification, Professionnel

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