Gerente General Ii

Resumen:
El Gerente General II es responsable de una operación compleja y un rendimiento financiero las 24 horas del día, los 7 días de la semana, proporcionando dirección y liderazgo a los asociados exentos y no exentos en esta instalación. Este puesto es responsable de desarrollar y liderar un equipo que administrará el desempeño de los empleados, el inventario, el proveedor, el transportista y las relaciones con los clientes. Este rol es responsable en última instancia de garantizar que los pedidos se seleccionen con precisión y se empaquen/envíen sin daños para una entrega oportuna. Esta posición reporta al Director de Operaciones de Almacén.

**Responsabilidades**:
**Gestión de operaciones**
- Garantiza procedimientos operativos para ejecutar actividades para envíos entrantes y salientes, manejo y disposición de productos, y mantener los más altos estándares de precisión de inventario.
- Desarrolla y administra una estrategia integral para la instalación al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso.
- Planifica las necesidades de mano de obra a largo plazo en función de las ventas, los pronósticos y los datos históricos.
- Realiza un análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo.
- Gestiona entre 1 y 3 clientes en el almacén, normalmente clientes de primer nível y clientes de cumplimiento electrónico.
- Por lo general, administra 500 000 -1 000 000 + pies cuadrados de instalaciones y aproximadamente 100 o más empleados durante las horas no pico.
- Colabora con equipos de otras instalaciones para compartir conocimientos, resolver problemas

**Financieros**
- Responsable de las pérdidas y ganancias de las instalaciones y la preparación del presupuesto.
- Audita toda la actividad de facturación para verificar su precisión. Firma y autoriza correctamente todas las solicitudes de órdenes de compra, comprobantes y facturación de clientes.
- Asegura que el porcentaje adecuado de mano de obra se cargue a los departamentos respectivos para garantizar que se logre la factorización adecuada para identificar la productividad precisa.
- Informa sobre el rendimiento financiero y operativo de las ubicaciones.
- Realiza una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna.
- Realiza una revisión anual de los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial.
- Impulsa mejoras continuas en la seguridad, la calidad, el costo y la entrega mientras aumenta y amplía las capacidades dentro del almacén.

**Relaciones con los empleados/Desarrollo**
- Asegura que las reuniones diarias previas al turno cubran la productividad anterior, los problemas operativos, la previsión de la carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa.
- Garantiza la dotación de personal adecuada y la contratación de apoyo para todas las operaciones de las instalaciones.
- Asegura que todos los nuevos empleados estén debidamente incorporados; completar el papeleo requerido y seguir un programa de capacitación estructurado.
- Produce y comunica de manera efectiva los objetivos del departamento y los objetivos de desempeño individual que aseguran que la instalación logre el éxito operativo.
- Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
- Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
- Viaja a otros almacenes y participa en reuniones del departamento o de la empresa, según sea necesario
- Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros.
- Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos.
- Actúa como un modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
- Brinda entrenamiento regular y comentarios sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones de desempeño formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
- Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas.

**Seguridad y protección**
- Implementa programas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estándares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.
- Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores.
- Garantiza la operación segura, limpia y eficiente de la instalación para cumplir con los estándares de se