Cpa Auditeur(Trice) Adjoint(E)

3 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-CPA Auditeur(trice) adjoint(e)
-Organisation
-Bureau de la Vérificatrice Générale / Direction de l’audit financier et administration
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi permanent
-Période d'inscription
-Du 2 au 13 juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification
-Catégorie d'emploi: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller en vérification (742310)
Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail
Adresse: 1550 rue Metcalfe | Station de métro à proximité | Très facile d'accès en transport en commun
-Ce processus vise à pourvoir 2 postes permanents (94262 et 94263). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la Direction de l’audit financier et administration du Bureau du vérificateur général, dont les exigences sont les mêmes ou similaires

**NOTRE OFFRE
L’indépendance, le respect, et l’intégrité sont des valeurs qui te guident ? Tu as le goût de faire une différence ? Alors, nous voulons te rencontrer

Notre direction de l'audit financier cherche 2 CPA auditeur(trice)s adjoint(e) pour compléter son équipe, forte d'une quinzaine de CPA de talent.

**Votre mandat**
Au quotidien, tu développes tes compétences et relèves des défis en contribuant à la certification des états financiers de la Ville de Montréal, des organismes sous son contrôle et de tous les autres organismes visés par la Loi. Plus spécifiquement, tu;
- effectues des travaux d’audit sous la supervision des responsables de missions en utilisant une démarche structurée et en assurant le respect des budgets et des échéanciers;
- procèdes aux tests de cheminement et à la validation des contrôles;
- contribues à l’élaboration des programmes d’audits;
- réalises les tests décrits dans les programmes d’audit, en réunissant, par des modes appropriés, suffisamment d’informations probantes pour étayer les conclusions des travaux d’audit;
- proposes des solutions visant à corriger les niveaux de risques résiduels jugés inacceptables au terme des travaux d’audit;
- prépares des opinions comptables ou des rapports à la direction clairs et concis qui présentent adéquatement les observations soulevées.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en comptabilité ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience reliée à l'audit et la certification des états financiers
- Connaissance des Normes comptables canadiennes et d’audit de CPA Canada en certification et maîtrise des principes de gestion, des cadres d'analyse de risque et des modèles de contrôle
- Titre de CPA auditeur
- Connaissance des lois et règlements dans le domaine municipal, souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise


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