Coordonnateur ou Coordonnatrice de L'engagement

5 months ago


Québec, Canada Concordia University Full time

**Numéro de poste**:50021048 /
**Département**:Bureau de l’engagement communautaire
**Niveau**:B-12
**Campus**:Sir-George-Williams (centre-ville)

**Salaire**:$76 357,00 - $91 193,00 par année
**Syndicat/Association/Politiques RH**:Politiques RH

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

**REMARQUE **:Contrat à temps plein pour la durée de deux ans.

**NATURE DU POSTE**
Sous l’autorité de la directrice principale - Engagement communautaire et impact social, assurer l’élaboration, la planification, la coordination et la mise en œuvre d’une programmation axée sur l’engagement communautaire ainsi que le développement stratégique de partenariats et de projets émergents entrepris par, avec et pour les communautés noires.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Diriger les efforts de Concordia visant à nouer des relations solides, fructueuses, dynamiques et mutuellement avantageuses avec des groupes et des organismes communautaires dirigés par des personnes noires à Montréal; soutenir les collaborations entre les membres de la communauté de Concordia et les organisations noires; établir ou renouveler des partenariats.
- Développer un solide réseau interne d’unités, de membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant ainsi que d’associations étudiantes de Concordia en vue de maximiser l’impact des initiatives d’engagement communautaire; travailler en étroite collaboration avec le Bureau des perspectives noires et le conseiller ou la conseillère spéciale en matière d’intégration des Noirs et de savoirs noirs auprès du vice-recteur ou de la vice-rectrice exécutive aux affaires académiques; siéger à des comités et groupes de travail pertinents.
- Développer un réseau solide et efficace d’intervenants externes (sensibilisation); fournir des conseils, de l’expertise et du soutien aux membres de la communauté externe en vue de la mise en œuvre de nouvelles initiatives avec Concordia; représenter Concordia aux comités, groupes de travail ou événements pertinents.
- Coordonner et mettre en œuvre des occasions de promouvoir les ressources de Concordia telles que le financement, les locaux, les services, les possibilités d’apprentissage expérientiel, etc., auprès des membres et des organisations de la communauté noire.
- Collaborer avec le Bureau de la recherche et d’autres unités pertinentes de Concordia en vue d’élaborer des directives concrètes pour un engagement communautaire éthique et responsable auprès des communautés noires de Montréal ainsi que de leurs institutions et organisations.
- Gérer les relations clés avec les intervenants des communautés noires; communiquer régulièrement avec les partenaires actuels et potentiels et les rencontrer souvent afin de comprendre leurs besoins et objectifs et de les mettre en contact, dans la mesure du possible, avec les parties prenantes intéressées de l’Université.
- Faire des recommandations quant aux occasions stratégiques de partenariats ou de projets majeurs; procéder à l’évaluation de la planification et des ressources nécessaires, établir les calendriers et déterminer l’impact potentiel de ces initiatives.
- Recommander et mettre sur pied des activités participatives; organiser et gérer des forums qui favoriseront la participation communautaire et fournir des conseils à cet effet.
- Administrer un modeste fonds destiné aux projets émergents qui reflètent les priorités du Bureau de l’engagement communautaire et sont conformes aux recommandations du rapport final du groupe de travail du recteur sur le racisme contre les Noirs; traiter les demandes, formuler des recommandations, effectuer des opérations financières et assurer un suivi avec les bénéficiaires.
- Concevoir des outils et des ressources pour favoriser l’intégration des perspectives et de l’expertise noires dans les initiatives et les programmes d’engagement communautaire existants.
- Rehausser l’image de l’engagement de Concordia auprès des communautés noires en travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur ou la coordonnatrice des programmes et des communications à la mise en place du plan de comm



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