Intervenante Communautaire

**À propos de nous**

Le Centre d'aide aux familles, Les enfants de l'espoir de Hull est un organisme à but non lucratif qui a comme mission d'offrir une aide adaptée aux familles où la pauvreté du milieu socio-économique affecte le développement du plein potentiel des enfants. Nos actions et interventions mise sur les forces, les réalisations positives des individus et non seulement sur leurs difficultés. Notre approche favorise le développement des compétences et vise à ce que les personnes acquièrent des habiletés améliorant leur capacité d’adaptation aux difficultés de la vie. Nous souhaitons amener l’individu à une prise en charge en mettant l’accent sur sa capacité de résilience.

Veuillez prendre note que le genre féminin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**

**Sommaire **:L’intervenante communautaire intervient directement auprès des parents et des familles tout en assurant la mise en place, la coordination et le maintien d’un cadre d’intervention global au sein de l’organisme. De fait, l’intervenante communautaire élabore et met en place, en collaboration avec la directrice générale, des projets et des programmes qui répondent réellement aux besoins de la communaut et qui s’adressent principalement aux parents et aux familles dans leur globalité. Elle participe activement à assurer et maintenir un climat de travail sain et agréable, exempt de harcèlement quelconque, afin de prévenir d’éventuels conflits. L’employée relève directement de la direction.

**Principales responsabilités**

Relevant directement de la directrice générale, l’intervenante communautaire est responsable de:
**Programmation et intervention**
- Participer à l’élaboration, la planification et la préparation des programmes, projets et activités, s’adressant aux parents d’enfants de 0 à 12 ans et aux familles dans leur globalité, de l’organisme et de valider que les activités offertes répondent aux objectifs de ceux-ci.
- De veiller à l’animation des activités offertes aux parents d’enfants de 0 à 12 ans, d’intervenir de façon adéquate lors de situations de crise ou qui nécessitent une intervention particulière.
- Créer des activités en lien avec la lutte contre l’intimidation, de les animer et/ou de former les animateurs à le faire selon les besoins, en collaboration avec l’intervenante jeunesse.
- Créer et maintenir des liens avec les différents partenaires du milieu dans le but d’améliorer la capacité de l’organisme à accompagner les participants au travers des difficultés qu’ils rencontrent.
- Coordonner et mettre en place les différentes stratégies d’un comité de partenaires présents dans la communauté.
- S’assurer de la pertinence et de la complémentarité des actions touchant de près ou de loin les enfants et leur famille en collaboration avec l’intervenante jeunesse.
- Offrir un milieu sécuritaire, sécurisant et accueillant en faisant preuve de sensibilité à l’égard des besoins individuels et collectifs des enfants et des familles dans tous les aspects de leur développement.
- Accompagner les participants auprès des ressources externes et participer à la recherche de solutions en concertation avec le participant et les partenaires concernés.

**Représentation**
- Siéger sur des comités stratégiques qui travaillent en collaboration et qui touchent aux problématiques et défis que les familles vivent et sur lesquelles notre organisme travaille.

**Supervision**
- Former les nouveaux employés (animateurs, aide-animateurs, et autres employés en interaction directe avec les participants), préparer et animer des ateliers de formation continue en intervention (à l’interne).
- Coordonner l’ensemble des activités s’adressant aux parents et aux familles.
- Former et superviser les stagiaires.
- S’assurer que les animateurs aient le matériel, la documentation, l’information et les connaissances nécessaires pour comprendre leur rôle, pour guider leurs interventions et faire du référencement au besoin (à l’interne et à l’externe).

**Autres responsabilités**
- Effectuer de la collecte de données (recherches, sondages, etc.) pour brosser un portrait des besoins du milieu et s’assurer que le portrait corresponde à la réalité dans le temps.
- Participer activement à la planification stratégique de l’organisme.
- Tenir à jour tous les documents nécessaires à la reddition de compte (présences, journaux de bord, etc.).
- Participer aux réunions d’équipe et aux événements organisés par l’organisme.
- Assurer et maintenir un climat de travail sain et agréable, exempt de harcèlement quelconque, afin de prévenir d’éventuels conflits.
- Réaliser toutes autres tâches connexes.

**QUALIFICATIONS ET EXIGENCES**
- Diplôme d’études collégiales dans un domaine relié à l’emploi (ex. travail socia