Coordonnateur Maintenance

**Poste permanent de jour**

Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes. Connu sous la marque "Attitude Fraîche", l’entreprise québécoise ayant son siège social en Montérégie, emploie près de 1,000 employés. Elle connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux.

L'entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres. Le lieu de travail principal du poste à combler est sur la Rive-Sud de Montréal, à Saint-Patrice-de-Sherrington. Avantageusement localisé à environ 30 minutes du pont Champlain, à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.

**Le poste**

Relevant du Chef de secteur, le Coordonnateur en fiabilité et maintenance assure la coordination de l’ensemble des activités d’entretien de son secteur d’activité. Il effectue une gestion optimale (KPI) de son secteur au niveau de la planification et de l’approbation des bons de travail. Il soutien ses collaborateurs internes au niveau technique et au niveau de la gestion courante des résolutions des problèmes sur les lignes de production.

Le Coordonnateur en fiabilité et maintenance devra orchestrer et assurer le maintien des bonnes pratiques de travail, de prévention et de la fiabilité des équipements tout en assurant l’efficacité (5S) et l’intégrité des processus du système de maintenance. Il devra aussi s’assurer de communiquer les procédures inerrantes à son secteur et collaborer à la seine gestion des ressources humaines de son équipe de travail.

**Avantages et bénéfices offerts au coordonnateur fiabilité maintenance**
- Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe
- Rémunération compétitive et avantages sociaux
- Programme d’aide aux employés
- Programme d’achat de salade à prix réduit

**Principales responsabilités du Coordonnateur fiabilité maintenance**

1. **Assurer la gestion des bons de travail**:

- Voir à l’approbation, priorisation et la vérification des requêtes des bons de travails incluant les pièces requises
- Prévoir les inventaires des pièces critiques
- Approuver les demandes de mise en inventaire

2. **Agir à titre de responsable du programme de prévention et de la fiabilité des équipements**:

- Assurer la mise à jour du calendrier du programme de maintenance préventive
- Auditer et analyser le programme de maintenance préventive et prédictive
- Collaborer avec les différents intervenants dans la création de nouveaux préventifs. C’est à dire, l’ajout, retrait et modifications d’équipement

3. **Gérer les indicateurs de performance de maintenance (KPI)**:

- Supporter l’équipe de production dans l’atteinte des objectifs reliés à la maintenance
- Analyser les indicateurs de performances de maintenance, communiquer les observations et émettre des recommandations afin de les améliorer

4.**Agir à titre de support technique au secteur attitré**:

- Soutenir les mécaniciens, superviseurs et chefs de secteur dans la gestion et l’exécution de la planification quotidienne des maintenances
- Assurer une gestion efficace de la résolution des problèmes afin de supporter la production lors de bris majeurs, d’arrêts de production et de problématiques complexes
- Faire appel à l’assistance technique des équipementiers et coordonner les actions à déployer
- Assurer l’accès à la documentation technique, plans et manuels de pièces dans Guide-Ti

5. **Voir au maintien des bonnes pratiques de maintenance**:

- Documenter et diffuser les bonnes pratiques de maintenance tel que, la formation, leçons en un point, instructions des travaux standards et autres
- Promouvoir un milieu de travail sécuritaire et le respect des normes de sécurité
- Coacher les superviseurs dans l’ordonnancement des bons de travail pour maximiser l’atteinte du plan d’entretien
- Auditer la qualité des travaux effectués
- Gérer le processus de gestion des bons de travail (système)
- Utiliser les outils d’analyses des causes racines (RCA) lors de bris majeurs

6. **Participer à la gestion des ressources humaines**:

- Participer au processus d’accueil des nouveaux employés électromécaniciens et agir à titre de personne ressource dans le cadre de leur intégration
- Planifier les travaux de maintenance à faire lors des quarts de travail
- Participer au processus de cadenassage et procédure santé et sécurité au travail (SST)
- En collaboration avec les Coordonnateurs en fiabilité et maintenance des autres secteurs, procéder à l’évaluation et au bilan d’intégration des nouveaux électromécanici