Chef de Service, Exploitation Et Entretien Des

4 weeks ago


Montréal, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full time

Établissement : CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Titre d'emploi du poste : Chef de service, Exploitation et entretien des immeubles

Lieu de travail : CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal, 555, boulevard Gouin Ouest, QC, H3L1K5, CA

Date d'affichage début : Le 2 juin 2023

Date de fin d'affichage : Le 16 juin 2023

Catégorie d'emploi : Gestionnaire

Niveau de responsabilité : Cadre intermédiaire

Statut de l'employé : Temps complet

Niveau de scolarité : Baccalauréat

Salaire : 78,482.00 $ - 102,026.00 $ Annuelle

Quart : Emploi de jour

Nombre de postes : 1

Villes et Arrondissements : Montréal

**Description de l’établissement**

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue.

**Description du poste**

Sous l’autorité du coordonnateur d’exploitation et d’entretien des immeubles, le titulaire de ce poste assure la prise en charge du fonctionnement et de l’entretien des installations matérielles et des installations spécialisées, en conformité avec les bonnes pratiques du fabricant (BPF), soit les plus hautes normes de sécurité des instances internationales de règlementation.

Détenant une bonne connaissance de la mécanique du bâtiment, il assume également un important rôle de services-conseils, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès des directeurs et de tous les gestionnaires de l’établissement en ce qui concerne le fonctionnement et l’entretien des installations mécaniques et spécialisées.

Il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à la gestion administrative de son service. Il est responsable des dossiers complexes et d'envergure organisationnelle conjointement avec son supérieur. Il joue un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires sur tout ce qui concerne son expertise spécifique. Il agit à titre de représentant de l'employeur dans les différents dossiers de son service. Il effectue la vigie concernant le respect des grandes orientations et des décisions de l’organisation liées à son expertise. Il innove en développant et en implantant des programmes, politiques, outils et activités pour s’assurer de la réalisation de la mission de son service pour viser un environnement de travail optimal pour son équipe. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son service dans:
1. La planification, le développement et la coordination des activités liées au service et l’évaluation de ses activités, afin d’assurer l’alignement avec les priorités et les orientations stratégiques de l’organisation. Pour se faire, en collaboration avec les directions, il contribue à l’élaboration de plans d’amélioration dans une perspective de suivi intégré,
2. L’accompagnement des directeurs et des gestionnaires qui sont très impliqués et engagés vers l’atteinte des cibles de l’entente de gestion et d’imputabilité (EGI) et de leurs objectifs en matière de performance organisationnelle,
3. La participation au développement de l’intelligence d’affaires de l’organisation en exploitant et diffusant les données pertinentes en santé et sécurité au travail, de manière à soutenir l’organisation dans la réalisation de ses priorités, à l’aide d’analyses soutenant la prise de décision,
4. L'opérationnalisation du service et le développement des équipes vers le déploiement d'initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle,
5. La participation à la réalisation de l’offre de service de sa direction. Il développe, adopte et implante les outils de planification, de suivi et d’évaluation de son service en cohérence avec les priorités de l’organisation. Il collabore également à l’implantation de processus rigoureux et s’assure de leur amélioration constante et de leur efficacité,
6. La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collect



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