Gestionnaire, Programme de Mieux-être

Gendarmerie royale du Canada
London (Ontario), Newmarket (Ontario)
AS-05 - ADM-05
85 476 $ à 92 412 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada

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**Date limite : 3 janvier 2023 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.

**Tâches**:
Le maintien de la santé et du bien-être du personnel est une priorité de la GRC. Ce poste joue un rôle de leadership dans la prestation d'un programme de mieux-être complet au sein de la Division, notamment en assurant l'harmonisation des stratégies nationales du bien-être, de conditionnement physique ou d'entreprise liées à la santé mentale. Cet objectif sera atteint grâce à un leadership efficace, développement et à la prestation de programmes, y compris, mais sans s'y limiter, la promotion de la condition
physique et de la santé, le soutien par les pairs, la gestion du stress à la suite d'un incident critique et l'aumônerie.

Les titulaires dirigeront une équipe de conseillers en conditionnement physique et promotion de la santé qui vont élaborer la mise en oeuvre, promotion de programmes et d’initiative axes sur la sante mental, le bien-être et la résilience des employés. De plus, ils vont développer et diriger la mise en oeuvre de la stratégie du bien-être de la division. Ce poste assure le leadership, la coordination et l’intégration des examens et évaluation du bienêtre. De plus, ce poste sert également comme lien entre les gestionnaires, les
employés et les autres intervenants internes et externes (ex. Praticiens de la santé et du mieux-être, autres ministères, organismes partenaires, agents négociateurs, etc.) pour s'assurer que la GRC maintient un modèle organisationnel fondé sur les meilleures pratiques.

**Milieu de travail**:
À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 personnes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec près de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

**Intention du processus**:
L’objectif du présent processus est de pourvoir un poste AS-05 à London, en Ontario ou Newmarket, en Ontario. Un bassin de personnes partiellement ou pleinement qualifiées pourrait également être établi pour doter des postes semblables ou identiques de différentes durées et/ou situés à différents endroits.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences appliquées de la santé, en sciences de la santé, en psychologie, en sciences du comportement, en santé publique, en éducation, en travail social, en soins infirmiers, en counseling ou dans un autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de la gestion ou de l’exécution d’un programme lié à la santé et au mieux-être dans un milieu organisationnel

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives en matière de santé et de mieux-être dans un milieu organisationnel

Expérience récente* et appréciable** de la promotion de la forme physique ou de la santé et du mieux-être dans un milieu organisationnel

Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements provenant d’un éventail de sources pour formuler des recommandations à l’intention de la direction

Expérience de la mobilisation des intervenants

Expérience appréciable** de la supervision de ressources humaines
- On entend par « expérience récente » une expérience acquise