Directeur Régional

**Directeur régional**

**Blainville, Québec**

**Temps plein**

**CAN-QC-BLA-181-190924**

**RÉSUMÉ DES FONCTIONS**

Relevant du Directeur de l’Est du Canada, le directeur régional est responsable de la rentabilité des succursales de Blainville et de Saint-Augustin, et détermine l’orientation stratégique de celles-ci. Le titulaire du poste se concentre sur la gestion des processus d’affaires internes afin de soutenir toutes les fonctions au sein des succursales. Les responsabilités du directeur régional se répartissent en quatre catégories : les finances, les ventes, les opérations et la gestion du personnel.

**RESPONSABILITÉS**

**Finances**
- Sous la direction du Directeur de l’Est du Canada, être responsable des profits et des pertes des succursales.
- Avec le Directeur, préparer les budgets d’exploitation annuels des succursales (ventes et dépenses) et examiner régulièrement les résultats réels par rapport au budget.
- Collaborer avec le Directeur pour assurer la réalisation des objectifs financiers.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques à court et à long terme pour les succursales afin d’assurer la réalisation des objectifs des succursales et des prévisions annuelles.
- Planifier et mettre en place des systèmes de contrôle des dépenses au sein des succursales.
- Veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise.

**Ventes**
- Former et encadrer le superviseur des ventes internes, le directeur des ventes et les négociants en commodités afin qu’ils atteignent ou dépassent les objectifs de vente en définissant des stratégies, en promouvant des programmes nationaux, en offrant un excellent service à la clientèle, en assurant la précision des commandes et en augmentant la valeur monétaire des commandes.

**Opérations / administration / sécurité**

Exploitation de l’entrepôt
- Mettre en œuvre une orientation stratégique afin de créer et de maintenir un espace d’entreposage efficace et sécuritaire, tout en respectant les niveaux de service à la clientèle et en assurant l’intégrité des stocks en collaboration avec les services nationaux.
- Travailler en étroite collaboration avec les deux superviseurs des opérations sur les procédures permettant d’atteindre et de maintenir les niveaux de service à la clientèle et de préserver un environnement de travail favorable.
- S’assurer que des processus sont en place pour examiner les factures, les bons de travail et les prévisions de la demande afin d’estimer les périodes de pointe en matière de livraison et de prévoir le personnel nécessaire.
- Assurer le respect des règlements de la CNESST et des directives de sécurité de Doman.
- Procéder à une analyse comparative continue avec les autres succursales de Doman afin de partager les meilleures pratiques.

Achats et administration
- Collaborer avec le directeur de l’administration afin d’assurer un flux de travail adéquat et le respect des processus et des politiques en vigueur.

Gestion des installations
- Être responsable de l’entretien et de la sécurité des bâtiments et des entrepôts.

**Gestion du personnel**

Avec dix personnes qui lui sont directement subordonnées pour l’exécution des tâches quotidiennes, le directeur régional est aussi indirectement responsable d’environ 55 employés.
- Créer et maintenir un environnement de travail d’équipe positif, productif et transparent.
- Gérer et former les subordonnés directs.
- Procéder régulièrement à des évaluations de rendement.
- Lorsque cela est nécessaire, être à l’aise pour tenir des conversations difficiles avec les employés.
- En étroite collaboration avec le service des ressources humaines, traiter les problèmes des employés de manière
- équitable et cohérente.

**Requirements**:
**CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES**

**Expérience**
- Avoir fait ses preuves en tant que directeur accompli ayant la responsabilité des profits et des pertes d’une petite ou moyenne entreprise.
- Posséder une expérience de cadre supérieur dans le domaine de la distribution en gros est nécessaire.
- Avoir au moins trois ans d’expérience dans la gestion, la direction et l’encadrement d’une équipe de vente externe interentreprises.

**Leadership**
- Être un leader responsabilisant capable de développer, d’inspirer et de diriger une équipe en vue d’atteindre les objectifs et les buts fixés.
- Comprendre l’impact de la direction par l’exemple.
- Veiller de manière efficace à ce que la vision et les stratégies se traduisent par des actions concrètes.
- Savoir déléguer efficacement et superviser l’équipe pour s’assurer qu’elle dispose des compétences et des ressources nécessaires pour respecter les délais et les engagements.
- Se faire le champion des meilleures pratiques, de la pensée créative, de la planification efficace et de la prise de décision en temps opportun.