Coordonnateur/coordonnatrice Du Continuum en

4 weeks ago


BasSaintLaurent QC, Canada CISSS du Bas-Saint-Laurent Full time

Share- Facebook- Twitter LinkedInLe CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous

**Description (rôle, responsabilités, exigences)**:
**Sommaire du rôle et des responsabilités**

Sous l’autorité de la directrice des programmes DI-TSA-DP, la personne doit s’assurer d’élaborer des stratégies visant le développement de l’accessibilité, de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins et des services aux usagers, et ce, afin d’assurer la réponse aux besoins et améliorer l’expérience-client.

Plus spécifiquement, elle aura sous sa coordination les secteurs de la traumatologie, la déficience auditive, la déficience visuelle secteur ouest, et sur l’ensemble du territoire les services spécifiques en déficience physique, la déficience motrice adulte, l’unité de l’URFI de Mont-Joli et les services de l’unité UCDG/URFI de Rivière-du-Loup.

Elle sera également responsable de coordonner les services offerts en hébergement alternatif et social de Saint-Cyprien.

Elle identifie les actions et les ressources nécessaires pour actualiser la mission, la vision, les orientations et les priorités des services sous sa responsabilité. Elle fait preuve d’ouverture et a des grandes capacités d’innover dans un contexte de changements et de transformation des trajectoires de service.

Elle voit au bon fonctionnement des services offerts dans le continuum déficience physique et des services transversaux. Elle assume la responsabilité de soutenir, de mobiliser et encadrer les gestionnaires œuvrant dans ce continuum sur tout le territoire du Bas-Saint-Laurent.

Elle supporte les gestionnaires sous sa responsabilité lors de dossiers complexes et dans l’identification des stratégies à adopter. Elle dénoue les impasses dans la réponse aux besoins de la clientèle en créant des arrimages avec les partenaires concernés. Elle informe ses supérieurs de l’évolution de ses dossiers et de toute problématique ou d'enjeu concernant les services sous sa responsabilité.

La personne s’assure de l’efficacité des processus clinique et des services sous sa supervision en révisant les processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’au respect des normes professionnelles. La personne exercera, entre autres, un leadership mobilisateur en lien avec le développement des meilleures pratiques cliniques.

La personne assure l’actualisation de la vision et des orientations cliniques de la direction des programmes DI-TSA-DP en s’inspirant des cadres de référence ministériels et des règles en vigueur.

Elle contribue à l’analyse et au développement de l’offre de service diversifiée tout en respectant l’enveloppe budgétaire accordée. En collaboration avec les gestionnaires de son équipe, elle veille à la mise en place de l’expertise et d'une programmation clinique qui répond aux besoins des usagers notamment à l’égard des usagers ayant des besoins complexes et nécessitant l’expertise des équipes spécialisées sous sa gouverne.

La personne est une communicatrice hors pair et elle entretient des liens de collaboration et de partenariat avec les gestionnaires des autres directions, de même qu’avec les partenaires sectoriels et intersectoriels, et ce, sur l’ensemble du territoire bas-laurentien. Elle représente l’organisation au sein des différentes tables locales, régionales ou provinciales lorsque désignée par la direction. Elle peut être appelée à représenter également la direction dans différents chantiers et comités de travail.

Elle est en mesure de saisir les opportunités et assure une gestion étroite de ses secteurs de façon à atteindre les résultats et les cibles de performance identifiées et attendus.

La personne doit faire preuve d’un sens élevé des responsabilités, de courage de gestion, de compétences en gestion du changement et d’une grande rigueur budgétaire. Elle doit répondre à des obligations de performance et de transparence, être en mesure de faire le suivi des indicateurs pertinents à ses responsabilités, d’élaborer les stratégies d’amélioration requises et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs du CISSS du Bas-Saint-Laurent.

Elle assume toutes autres tâches à la demande de son supérieur lorsque requis.

**Qualifications**:
**Exigences requises**
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine de la santé et des services sociaux,
- Un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle serait un atout,
- Une expérience des services e



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