Conseiller.Ère Cadre

3 months ago


Quebec City, Canada CHUQ Full time

Direction des ressources humaines (DRH)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est
- Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
- Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
- Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
- L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
- Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi
- Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
- Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
- Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
- Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde selon le magazine Forbes;
- L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
- Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous

Sommaire des responsabilités:
Sous l’autorité immédiate de la directrice adjointe - prévention et de l’expérience gestionnaire, vous contribuez activement au développement de l’offre de service. Vous exercez un rôle d’expert-conseil et de coordination pour l’ensemble des activités d’accueil et d’intégration des gestionnaires du CHU de Québec-Université Laval (CHU). Vous participez activement à la consolidation des processus et pratiques visant une expérience gestionnaire améliorée au profit du patient. Vous assurez une prise de contact avec le nouveau cadre hiérarchique dès sa nomination afin de cibler les apprentissages opérationnels et le développement du leadership requis. Vous établissez un plan de développement des compétences et des connaissances en tenant compte du profil du nouveau cadre, et ce, en cohérence avec les attentes de son supérieur immédiat. Vous conseillez et soutenez les nouveaux cadres dans l’appropriation des processus et des outils associés aux activités courantes de gestion. Vous coordonnez le programme de développement des leaders émergents du CHU de Québec-Université Laval ainsi que le programme de relève des cadres supérieurs selon les besoins identifiés. Vous coordonnez le programme de coaching et le faites évoluer selon les meilleures pratiques et en tenant compte des besoins des gestionnaires et de l’organisation. Vous produisez et soutenez la création de divers outils visant à faciliter l’appropriation de poste des cadres du CHU de Québec-Université Laval. Vous animez des activités de développement des compétences pour les cadres dans les divers forums et activités de développement du leadership.

Exigences:

- Formation:

- Détenir une maîtrise dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling, etc.);
- Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes.
- Certification professionnelle:

- Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout.
- Connaissances pratiques:

- Posséder une expérience de minimum trois (3) ans en gestion des ressources humaines ou dans un rôle conseil;
- Posséder une expérience significative et pertinente comme gestionnaire au CHU de Québec - Université Laval constitue un atout important.
- Qualités personnelles et professionnelles:

- Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
- Agir dans la complexité;
- Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
- Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
- Communiquer habilement;
- Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Démontrer une approche client proactive.

Et si c’était vous?

Remarques:
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuée



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    **Conseiller.ère, développement philanthropique et gestion des partenariats** **Lieu d’emploi : Québec** **Poste permanent à temps plein - 28 à 35 heures / semaine** **Télétravail - Formule hybride** - Tu souhaites faire une différence dans ton milieu et créer un impact positif? - Tu recherches une équipe dynamique, positive et engagée? - Tu...


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