Directeur.rice Général.e

**Amenez une organisation à impact environnemental au prochain niveau**

**POURQUOI TRAVAILLER CHEZ POLLIFLORA ?**
- Sensibiliser la population à l’importance des pollinisateurs pour la biodiversité et notre qualité de vie.
- S'impliquer activement dans des projets d'enrichissement de la biodiversité urbaine et d'amélioration de la qualité des environnements urbains.
- Faire partie d’une équipe passionnée et inclusive et évoluer dans un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif.

**DESCRIPTION DE POSTE**

Sous la supervision du Conseil d’administration, la Direction générale est chargée de la mise en œuvre du plan stratégique, de la supervision des équipes et de la santé financière de la coopérative. Elle assure une gestion efficace de l’organisation et maintient un climat de saine collaboration au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.

**Rôles et responsabilités**:

- Collaborer avec le Conseil d’administration pour créer une vision et un plan stratégique guidant l’organisation ;
- Assurer la mise en place du plan d’action stratégique au niveau des opérations de la coopérative et optimiser les procédures opérationnelles ;
- Superviser la planification, la priorisation, la coordination et l’évaluation des activités des différents départements de l’organisation et s’assurer du contrôle qualité ;
- Coordonner une équipe en croissance avec un mode de gestion collaboratif et centré sur l’humain et superviser quotidiennement l’organisation des ressources humaines, matérielles et financières ;
- Développer et entretenir la collaboration avec les différents partenaires de la coopérative ;
- Assurer la saine gestion financière de la coopérative en suivant les procédures comptables, en gérant les fonds conformément au budget approuvé, en supervisant la trésorerie mensuelle, et en assurant la conformité aux lois fiscales en vigueur ;
- Participer aux divers comités inhérents à la fonction et s’assurer de la mise en place des décisions qui y sont prises ;
- Mobiliser positivement les équipes de travail et être responsable du processus des évaluations annuelles ;
- S’assurer que tous les membres du personnel reçoivent l’orientation et la formation nécessaires ;
- Diriger les démarches de financement de la Coopérative ;
- Représenter la coopérative dans des évènements publics et dans l’écosystème dans le but de renforcer la visibilité de l’organisation ;
- Préparer les documents pour les réunions du Conseil d'administration, incluant les politiques à approuver, les procédures pour les mettre en œuvre et les recommandations de modifications annuelles.

**PROFIL RECHERCHÉ**

**Expériences et compétences souhaitées**
- Détenir un diplôme universitaire en gestion, en environnement, en aménagement durable ou tout autre domaine connexe ;
- Posséder au minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets, en gestion des ressources humaines, matérielles et financières ainsi qu’en développement stratégique ou avoir déjà occupé un poste de direction ;
- Connaissance des principes de leadership et de gestion pour les coopératives ou organisations à but non lucratif ;
- Avoir une capacité à lire et interpréter des états financiers et posséder une connaissance de base en comptabilité permettant un suivi de budgets rigoureux ;
- Connaître le réseau local de partenaires, d’organismes et de bailleurs de fonds œuvrant dans le domaine de la protection de l’environnement et du verdissement urbain (un atout) ;
- Posséder une expérience en demande de subventions d'envergure et en négociation d’affaires (un atout).

**Habiletés recherchées**
- Être un-e bon-ne joueur-euse d’équipe, faire preuve d’empathie, posséder un leadership constructif et positif et une aptitude à mobiliser et à impliquer le personnel ;
- Intérêt marqué pour la protection des pollinisateurs, pour la biodiversité, l’environnement et notre qualité de vie à tous et toutes ;
- Faire preuve d’une excellente capacité d’adaptation et être à l’aise dans un environnement entrepreneurial, en perpétuel mouvement et dans un contexte de croissance d’entreprise ;
- Être capable de jongler avec de multiples priorités et livrables, de manière organisée ;
- Être orienté-e vers les solutions et faire preuve de flexibilité dans l’exécution de son travail ;
- Avoir un grand sens des responsabilités et d'imputabilité face à son rôle et les défis qui s’y rattachent ;
- Être capable d’évaluer les situations pour en déterminer l’importance, l’urgence et les risques, puis prendre des décisions claires, opportunes et correspondant aux intérêts premiers de l’organisation ;
- Avoir une forte capacité rédactionnelle en français, niveau professionnel en anglais parlé (un atout) ;
- Maîtriser Google Workspace (Google Sheets, Docs, Gm