Analyste à La Dotation Et Au Développement

2 weeks ago


Repentigny, Canada Cégep Régional de Lanaudière Full time

Nature du travail

Relevant de la directrice adjointe à la dotation et au développement organisationnel, la personne occupant l'emploi d'analyste en dotation et organisation organisationnel, est en charge de la réalisation des programmes et des processus RH et assume des fonctions en termes d’analyse, d’évaluation, de recherche, de développement, d’actualisation, de consolidation, d’intervention, et ce, dans un contexte d’amélioration continue.

De manière plus spécifique, la personne est appelée à exécuter les tâches suivantes:
Dotation
- Élaborer et mettre en place des stratégies d’acquisition de talents proactives et novatrices ;
- Proposer et mettre en œuvre différents projets visant à améliorer la marque employeur et l’expérience employé ;
- Actualiser la page Carrière du site Web ;
- Dynamiser les pages LinkedIn et Facebook Carrière, diffuser du contenu pertinent qui suscite l’intérêt des publics cibles ;
- Développer et adapter les outils de sélection ;
- Élaborer des plans d’optimisation afin de favoriser l’accueil de stagiaires ;
- Rédiger différentes communications RH internes.

Développement organisationnel
- Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus, outils et programmes, en matière de santé et mieux-être, d’accueil et intégration, de mobilité, de gestion de la performance, de télétravail, d’aide aux employés, d’accès à l’égalité en emploi et de reconnaissance ;
- Animer et coordonner des comités de travail dans une perspective de développement organisationnel;
- Rédiger des procédures et des lignes directrices en matière de RH ;
- Suivre les indicateurs de performances RH, analyser et présenter les données afin d’identifier les tendances, soutenir les décisions et planifier les actions ;
- Assumer l’organisation et la logistique de divers événements dans le cadre du développement organisationnel.

Exigences:
Qualifications requises:
Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires - profil gestion des ressources humaines.
Exigences particulières:

- 3 à 5 années d’expérience pertinente;
- Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Excellente maîtrise de la suite MS Office ;
- Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines agréés constitue un atout.

Compétences particulières:

- Habiletés en communication orale et écrite ;
- Habiletés rédactionnelles ;
- Esprit de collaboration avec beaucoup d’autonomie ;
- Aptitudes en termes d’exécution et d’organisation du travail ;
- Esprit d’analyse et grandes habiletés en résolution de problèmes ;
- Ouverture à l’innovation et à l’expérience.

Tests requis:
Test de français, note de passage établie à 75 %
Rédaction

Remarques:

Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.



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