Conseiller.ère Principal.e, Développement Des

7 months ago


Montréal, Canada Orchestre symphonique de Montréal Full time

Relevant du (de la) DIRECTEUR (TRICE), COMMANDITES de l’OSM, le (la) conseiller(ère) principal(e), développement des commandites est responsable du développement des commandites. Il (elle) vend en fonction de ses objectifs de ventes annuels. Il (elle) est responsable d’élaborer et d’appliquer les bonnes stratégies de vente. Il (elle) doit présenter les offres de services et négocier les contrats avec les clients. Il (elle) réalise ses activités courantes dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées.

Rôles et responsabilités1. Travailler en étroite collaboration avec le (la) directeur(trice), commandites sur l’élaboration du plan d’action du service et sur les stratégies d'acquisition de nouveaux partenaires et de réactivation de comptes;
2. Mettre en marché et vendre auprès des clients ciblés la gamme de produits de commandites, incluant tous nouveaux produits (ce qui demande d’effectuer des « cold call »);
3. Adapter et faire les présentations aux clients;
4. Améliorer les mécanismes de suivis des ventes et assurer les suivis auprès des prospects;
5. Négocier et finaliser un ensemble d’ententes commerciales en fonction des pratiques d’affaires de l’OSM et du plan d’action;
6. Travailler en collaboration avec le (la) chef(fe), gestion des comptes commandites en amont pour assurer la faisabilité de l'exécution des propositions ainsi que pour faire la passation aux gestionnaires de compte;
7. Effectuer la gestion de certains comptes majeurs;
8. Respecter les priorités stratégiques et opérationnelles de son service, contribuer et mettre en œuvre le plan d’action établi selon les objectifs de revenus annuels;
9. Appliquer les bonnes tarifications afin de maximiser les revenus de commandites;
11. Effectuer la mise à jour des outils de suivi du développement avec une liste de clients documentée au fur et à mesure à l'année;
12. Développer des propriétés et des partenariats adaptés aux besoins des entreprises;
13. Exercer une vigie du marché et identifier des commandites potentielles;
14. Initier et tenir à jour des études de marché et la vigie de la concurrence;
15. Représenter l'OSM auprès des clients commanditaires lors de certains concerts et événements;
16. Contribuer à maintenir les bases de données à jour;
17. Développer et mettre en œuvre des initiatives et activités de développement;
18. Produire les rapports demandés au besoin;
19. Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels dans un ensemble de projets ou besoins d’intérêt commun;
20. S'assurer d'intégrer les objectifs de la planification stratégique de l'OSM dans son démarchage (renouvellements d'auditoires - charte diversité, équité, inclusion et accessibilité - développement durable)
21. Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences demandées
- Diplôme d’études universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l’équivalent;
- Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans une fonction similaire;
- Très bonne connaissance de la vente et du milieu de la commandite;
- Avoir un bon réseau de contacts
- Maîtriser les outils de communication et réseautage tels que les médias sociaux;
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit);
- Connaissance pratique des notions stratégiques en marketing (ventes, publicité, communication et relations publiques);
- Maîtrise de la Suite Office;
- Disponibilité les soirs et fin de semaine.

Compétences et attitudes organisationnelles requises
- Créativité et innovation;
- Habileté à travailler en équipe;
- Ouverture au changement;
- Loyauté et engagement envers les clients et l’OSM;
- Communication verbale et écrite efficiente;
- Souci élevé de la qualité du travail;
- Disponibilité et flexibilité;
- Respect des personnes.

Compétences spécifiques au poste
- Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité);
- Habileté en négociation;
- Sens de l’action (faire preuve de leadership, initiative à l’égard de situations exigeant une action);
- Habileté à établir et à maintenir des relations privilégiées;
- Sens de la planification et de l’organisation;
- Gestion des priorités et du temps.



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