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Agent(E) de La Gestion Du Personnel

1 month ago

Montréal, Canada CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Full time

Le CIUSSS de l'Est-de l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

**Site web de l’établissement***: ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

**Description**

Nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour compléter notre équipe. Ce mandat temporaire d’une durée mínimale de 6 mois est offert à temps complet.

Vous cherchez une équipe dynamique, chaleureuse, agile et compétente? Ne cherchez pas plus loin, l’équipe du développement organisationnel et leadership du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal n’attends que vous

Vous y trouverez des défis stimulants et des dossiers de grande complexité, tout en ayant accès au télétravail et à des horaires de travail flexibles.

**Quelques précisions relativement aux fonctions**:
Sous l’autorité de la cheffe de l’équipe expérience employé et service aux cadres, vous assurerez la réalisation de l’ensemble des activités inhérentes au processus de dotation du personnel d’encadrement. Vous serez responsable de la planification de la main d’œuvre cadre et de la mise en place de stratégies permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Vous pourrez également, occasionnellement, être appelé à réaliser des interventions dans les autres volets de l’offre de services du développement des programmes de leadership et de l'expérience employé, soit:

- L’évaluation de la performance et des potentiels ;
- Le développement du personnel cadre.

À titre d’agent de gestion à la dotation du personnel d’encadrement, vous devrez développer un partenariat étroit avec les gestionnaires afin de bien saisir leurs enjeux cliniques, professionnels, administratifs et techniques et proposer des stratégies de dotation visant à répondre aux défis organisationnels soulevés.

Si vous démontrez un grand esprit d’analyse, de rigueur, de synthèse et faites preuve de jugement dans le cadre de vos interventions, cet emploi est pour vous.

Afin de s’acquitter du rôle qui lui est dévolu, l'agent de la gestion est appelé plus spécifiquement à:

- Soutenir les directions et les gestionnaires dans leur besoin de main-d’œuvre d’encadrement en déployant les meilleures pratiques en matière de dotation des postes d’encadrement ;
- Développer différents outils permettant une meilleure efficience du processus de dotation ;
- Développer des outils de sélection adaptés au modèle de gestion ;
- Réaliser les étapes du processus de dotation (rédaction d’avis d’affichage, planification des plages d’entrevues, réalisation des entrevues, prises de références, rédaction d’avis de nomination, etc.) ;
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’identification du profil recherché pour les emplois de personnel d’encadrement ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres directions soutien et les autres intervenants de la DRHCAJ.

**Rémunération et avantages sociaux**
- Taux horaire variant de 26,66$ à 45,70$ selon l'expérience (conformément aux règles applicables au RSSS) ;
- 4 semaines de vacances après 1 an ;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) ;
- 9,6 jours de congé de maladie par année, payables annuellement si non utilisés ;
- 13 jours fériés payés par année ;
- Assurances collectives ;
- Stationnement à peu de frais à proximité ;
- Télétravail.

**Cet emploi et ces défis professionnels vous interpellent...**

**Joignez-vous à nous **

**Qualifications**

**Formation académique**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
- Un diplôme de second cycle dans un domaine pertinent constituant un atout.

**Expérience**:

- Détenir un minimum de deux années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, ou dans un environnement organisationnel complexe ;
- Minimum de deux années d’expérience en dotation ;
- Expérience en recrutement et sélection de gestionnaires, un atout.

**Talents recherchés**:

- Orientation vers les partenaires ;
- Orientation vers l’amélioration continue ;
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation ;
- Communication efficace ;
- Travail en équipe ;
- Démontrer une grande autonomie, une rigueur, un sens de l’organisation et une agilité pour être en mesure de travailler sur divers mandats en même temps ;
- Capacité à remettre en question le statu quo et faire pre

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