Coordonnateur, Services Aux Employés

1 month ago


Longueuil, Canada Raytheon Technologies Corporate Headquarters Full time

**Qui nous sommes**

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, g
- nérale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

**Nos attentes**

**À quoi ressemblera votre quotidien?**
- S'assurer que les transactions sont exécutées avec précision et en temps opportun.
- Fournir un soutien approfondi aux unités commerciales en matière de transactions SIRH, d'examen et de validation des données, de vérification et de correction.
- Rechercher et travailler dans un environnement d'équipe pour résoudre les problèmes des employés dans de nombreux domaines des ressources humaines, en travaillant directement avec les clients et les fournisseurs internes et externes.
- Point de contact transactionnel entre le système de gestion des relations avec la clientèle (CRM) et les représentants, les gestionnaires et les employés des ressources humaines de l'unité commerciale.
- Identifier et conduire des améliorations de processus dans l'ensemble de la fonction.
- Analyser les problèmes de données et fournir une analyse implacable des causes profondes dans la résolution des problèmes.
- Fournir un soutien à la saisie de données à 10 000 employés dans tout le Canada.

**Ce dont vous avez besoin pour réussir**

**Incontournables**
- Minimum 1 an de service à la clientèle
- Solides compétences en communication (écrite et orale, français et anglais) avec tous les niveaux de l'organisation.
- Expérience avec MS Office
- Esprit d'amélioration des processus

**Atouts**
- Capacité à travailler dans un environnement où les délais sont serrés et à s'adapter à un rythme rapide.
- Grand souci du détail
- Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
- Autonomie et compétences en leadership un atout
- Expérience du SIRH souhaitée
- Capacité à travailler avec des documents hautement sensibles et confidentiels et à faire preuve d'un bon jugement et d'une bonne éthique professionnelle.
- Solides compétences analytiques
- Connaissance des ressources humaines, des avantages sociaux et/ou de la paie

Études et certifications

Diplôme d'associé de préférence

**Ce qui vous attend**
- Programme de congé à rémunération différée
- Garderie pour jeunes enfants
- Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
- Horaires flexibles
- Programmes et formations sur le leadership
- Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
- Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
- Programme de reconnaissance et de récompense

**Diversité et inclusion**

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**Who we are**

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed - and will continue to transform - the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio - including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation - and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

**What are our expectations**

**What your day to day will look like**
- Ensure transactions are executed accurately in a timely manner.
- Provide in-depth support to business units in HRIS transactions, data review and validation, auditing and correcting.
- Research and work in a team environment to resolve employee issues in many areas of Human Resources, by working directly with internal and external clients and vendors.
- Transactional point of contact between customer relationship manager (CRM) system and business unit Human Resource representatives, managers, and employees.
- Identify and drive process improvements across the function.
- Analyze data issues and provide Relentless Root Cause Analysis in problem resolution.
- Provide data-entry support to 10,000 employees in all Canada.

**The tools you need to be successful**

**Must haves**
- Minimum 1 year of customer service
- Strong communication skills (written and oral, French & English) with all levels of the organization.
- Experience with MS Office
- Process Improvement mindset

**Assets**
- Previous experience of Human Resources
- Ability to work in a deadline-driven atmosphere & adapt to a fast-paced environment
- Strong



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