Intérim - Chef de Programme Soutien À Domicile

4 weeks ago


Bellechasse Regional County Municipality, Canada CISSS de Chaudière-Appalaches Full time

**Sommaire du rôle et des responsabilités**
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif continuum SAD, la personne en intérim sur ce poste assume la planification et l’organisation des services de soutien à domicile de son territoire, dans l’objectif de permettre aux personnes âgées de demeurer à domicile aussi longtemps que possible de façon sécuritaire. Elle assure également le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité et en assume la cohésion.

Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques.

De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés

**Responsabilités spécifiques**

**GESTION STRATÉGIQUE ET ORGANISATIONNELLE**
- Collabore à l’implantation du réseau de services intégrés aux personnes âgées.
- Met en place les conditions nécessaires à l’interdisciplinarité.
- Favorise le continuum de soins et services en soutien à domicile.
- Voit à l’utilisation adéquate des ressources.
- Intervient en soutien auprès de l’équipe dans des situations complexes.
- Facilite la mise en place des bonnes pratiques.
- Assure une saine gestion de la qualité et de la sécurité des services offerts aux usagers
- Accorde une importance à la gestion des communications organisationnelles

**GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**
- Assure le suivi du plan de développement des compétences et de l’intégration au travail des employés.
- Actualise et maintien, dans son service, les conditions durables au développement individuel et collectif des ressources humaines instaurées dans sa direction et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
- S’assure d’un accueil chaleureux du personnel dans son service et met en place les mesures correctives, si nécessaire.
- S’assure de maintenir à jour et de développer ses compétences.
- Identifie les besoins spécifiques de développement des compétences et de transferts des connaissances des ressources humaines (individus et équipes de travail) de son service et applique le plan adopté à cet effet par sa direction.
- Actualise, dans son service, les différentes mesures d'attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
- S’assure que les horaires correspondent aux activités du service.
- S’assure de l’utilisation optimale de son personnel dans une perspective de qualité, de sécurité et de gestion budgétaire efficiente.
- Apprécie, en collaboration avec les acteurs concernés, la contribution du personnel sous sa supervision;
- S’assure de l’atteinte des objectifs de son service.
- S’assure d’un climat sain et harmonieux en donnant, notamment, une perspective positive des situations et de l’avenir.

**GESTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES**
- Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources financières de sa direction.
- Propose et met en place différents moyens visant l’amélioration et l’innovation.
- Assure un lien de partenariat avec le conseiller financier de son service.

**GESTION DES RESSOURCES MATÉRIELLES, IMMOBILIÈRES ET TECHNOLOGIQUE**
- Identifie les besoins en équipements, mobiliers et fournitures nécessaires à la réalisation des activités de son service, en collaboration avec les équipes de soins et médicales, et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
- Assure une saine gestion des ressources informationnelles
- Favorise l’instauration d’une culture de l’enseignement et de la recherche

**Particularités du poste**
- Rôle défini pour une clientèle et un territoire ciblé.
- Travail demandant une grande capacité de gestion à distance avec des stratégies de communication efficaces et adaptées aux besoins des équipes.
- Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations.
- Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les clients et les médecins.
- Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence.
**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en lien avec la santé ou les services sociaux
- Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en adm



  • Les Etchemins Regional County Municipality, Canada CISSS de Chaudière-Appalaches Full time

    Description du poste  : Présentation de l'organisation Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration...

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  • Éducateur physique

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  • Bellechasse Regional County Municipality, Canada OPSIS Full time

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  • chef de partie

    3 weeks ago


    Halifax Regional Municipality, Canada Scanway Catering Ltd Full time

    Education: Expérience: EducationSecondary (high) school graduation certificateWork settingCatering firmRanks of chefsChef de partieTasksMaintain records of food costs, consumption, sales and inventoryAnalyze operating costs and other dataPrepare and cook complete meals and specialty foods for events such as banquetsSupervise cooks and other kitchen...


  • Bellechasse Regional County Municipality, Canada CISSS de Chaudière-Appalaches Full time

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