Conseiller(ère) économique

3 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) économique - Habitation
-Organisation
-Service de l'habitation / Division stratégies et politiques
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 9 au 22 février 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 102 348 $ à 120 732 $ | Groupe de traitement : 29-003
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) économique (305210)
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:303 rue Notre-Dame E, H2Y 3Y8
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste (81051) pour une durée d'un an.

**NOTRE OFFRE
**Le Service de l’habitation a pour mission de soutenir et d’accélérer un développement résidentiel équilibré à Montréal, d’améliorer l’habitat et de répondre aux enjeux urbains en intervenant de façon structurante sur le cadre bâti et le territoire.

Sa Division stratégies et politiques est responsable, notamment, du monitoring et de l’analyse du marché résidentiel et des besoins en habitation (notamment par des analyses statistiques) ainsi que de la conception et le design d’interventions en habitation (plans d’action, programmes, réglementation, etc.). La Division collabore également à divers plans d’action ou politiques de la Ville comportant une dimension résidentielle.

**Votre mandat**
Au sein d’une équipe interdisciplinaire, vous réalisez des analyses et des recherches pertinentes pour appuyer le développement résidentiel à Montréal. Plus spécifiquement, vous:

- assurez la veille du marché de l’habitation permettant de mieux comprendre les tendances, les opportunités en vue de proposer et orienter les interventions de la Ville en habitation;
- gérez diverses bases de données et développer des outils pour mieux saisir les impacts économiques des décisions en ce qui a trait au financement des projets résidentiels;
- collaborez avec vos collègues pour assurer la prise en compte d’éléments économiques dans les dossiers;
- développez des partenariats avec l’industrie, les promoteurs privés et communautaires, les gouvernements et les diverses associations œuvrant dans le domaine de l’habitation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en économie, administration, finance ou autre domaine pertinent
- 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, dont 2 années dans un ou les domaines suivants:

- la promotion immobilière ou la réalisation de projets résidentiels
- la recherche et les études en matière d’habitation, planification urbaine ou en construction
- l'élaboration de programmes ou interventions touchant l’habitation ou la planification urbaine
- Connaissances en économie
- Diplôme universitaire de 2e cycle souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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    4 weeks ago


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