Spécialiste (Sirh)

ID de dem.: 408500

Type de poste: Permanent à temps plein

**Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque**

**Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Si vous aimez le travail d’équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.**

**Voici ce que nous offrons**:Régime d’assurances flexible, régime de retraite, bonification, PAE, Remboursement programme d'entrainement, etc

**Lieu du travail **:Longueuil (QC) ou Concord (ON)

**Responsabilités liées au poste**:

- Contrôler et exercer les fonctions liées aux données maîtres SAP des ressources humaines (RH) et à la liste de paie pour employés canadiens, syndiqués ou non-syndiqués.
- Veiller à la mise à jour des données maîtres du module RH dans les délais et avec précision;
- Prendre la responsabilité de la base de données des employés du module SAP RH et la gérer (nouvelles embauches, cessations d’emploi, départs à la retraite, transferts et événements de la vie des employés);
- Concilier les paies avec la liste de paie pour les employés salariés et ceux à salaire horaire;
- Enquêter sur les problèmes en lien avec les SIRH dans SAP en collaboration avec l’équipe des TI SAP, et les résoudre;
- Administrer les déductions et remises pour les saisies-arrêts;
- Collaborer avec d’autres équipes de services partagés pour veiller au respect des responsabilités interservices;
- Participer aux audits internes et externes;
- Assurer le contact entre les fournisseurs d’avantages sociaux et les employés afin de résoudre les problèmes;
- Communiquer régulièrement avec les directeurs des RH de chaque division et les RH de l’entreprise;
- Participer à des projets spéciaux et à diverses initiatives selon les besoins.

**Exigences et compétences liés au poste**:

- Posséder de l’expérience avec le module SAP RH, plus précisément en lien avec la liste de paie et les avantages sociaux;
- Posséder 1-2 ans d’expérience connexe dans l’administration de listes de paie et d’avantages sociaux au Canada,
- Connaissance des lois canadiennes sur la paie et bonne compréhension des conventions collectives
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel/Word)
- Diplôme de premier cycle de préférence, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
- Parfaitement bilingue.