Aspirant.e.s-policier.ère.s - Programme D’aec en

2 weeks ago


Repentigny, Canada Ville de Repentigny Full time

Cette formation collégiale accélérée permet d'intégrer le Programme de patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec.

**Profil diversité policière**
- Être une personne d'origine autochtone OU appartenir à une minorité visible ou ethnique ;
- Détenir un diplôme d’études collégiales préuniversitaires (DEC) ET/OU détenir un diplôme d’études collégiales techniques ET/OU détenir un baccalauréat et/ou une maîtrise ;
- Savoir lire, parler et écrire le français.

**Profil social**
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans l’un des domaines suivants:

- Techniques de travail social ;
- Techniques d’éducation spécialisée ;
- Techniques d’intervention et délinquance.

ET/OU
- Détenir un baccalauréat l’un des domaines suivants:

- Criminologie ;
- Sociologie ;
- Psychologie ;
- Travail social ;
- Droit ;
- Sécurité et études policières ;
- Ou tout autre formation académique pertinente en lien avec le domaine des sciences sociales.

**Critères généraux**:

- Être citoyen.ne canadien.ne - _Une preuve de citoyenneté sera demandée_ ;
- Être en bonne forme physique - _La réussite d’un test physique et d’un examen médical est requise afin d’être admis(e) à l’ÉNPQ. La réussite d’un examen médical pré-emploi après votre sortie de l’ÉNPQ sera également nécessaire afin d’être embauché.e à la Ville de Repentigny comme policier.ère_.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide (classe 5)
- Être de bonne mœurs*.

**NOTE** : Au Québec, un.e policier.ère ne peux pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce Code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées.
- Une personne est généralement considérée de bonnes mœurs si elle est honnête, intègre, qu’elle respecte les lois et qu’elle a de bonnes fréquentations. L’absence d’antécédents judiciaires est également un critère à considérer dans l’analyse des bonnes mœurs, de même que la présence d’une absolution ou d’une réhabilitation administrative (pardon).

Si vous êtes choisi.e pour le programme, voici ce qu'on vous offre:

- Travailler pour sa communauté et bâtir des relations significatives avec l’ensemble de la communauté ;
- Évoluer dans un environnement de travail stimulant et non routinier ;
- Obtenir des conditions de travail avantageuses: salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
- Recevoir une promesse d’embauche pour un poste auxiliaire au SPVR (conditionnelle à la réussite de la formation).

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise



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    5 days ago


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  • Gérant.e

    6 days ago


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    5 days ago


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  • RESPONSABLE CLÉ

    2 weeks ago


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    La tâche d’enseignement comprend toutes les activités inhérentes à l’enseignement, notamment: - la préparation du plan d’études; - la préparation de cours, de laboratoires ou de stages; - la prestation de cours, de laboratoires ou de stages; - l’adaptation; - l’encadrement de ses étudiantes et étudiants; - la préparation, la surveillance...