Une Analyste Experte Et Coordonnatrice ou Un

3 weeks ago


CapitaleNationale QC, Canada Secrétariat du Conseil du trésor Full time

**Une analyste experte et coordonnatrice ou un analyste expert et coordonnateur d’équipe en planification stratégique des talents**

**Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique**

**Emploi reconnu de niveau « expert »**

**Un emploi régulier à Québec**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

Un emploi régulier est à pourvoir Direction de la planification et de l’évolution du cadre de gestion en dotation (DPECGD). L’entrée en fonction est prévue en juillet - août 2023.

Nous sommes situés au 875 grande allée Est, soit à côté des plaines d’Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives

**Ce que nous vous offrons**

Travail en mode hybride
- ️ Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

❤Assurances collectives

**Nous connaissez-vous?**

Travailler à la DPECGD, c’est:

- intégrer une équipe engagée et expérimentée;
- faire partie d’un milieu de travail actif qui a à cœur la santé et le bien-être de son personnel;
- profiter des attraits du Vieux-Québec qui sont situés à proximité des bureaux.

Contexte : La DPECGD assure l’évolution et la mise en place du cadre légal et normatif en dotation, en tenant compte notamment des changements organisationnels et sociétaux. À cette fin, elle élabore et détermine de nouvelles façons de faire qui répondent aux meilleures pratiques concernant, entre autres, la planification stratégique des talents (PST) et la dotation des emplois dans la fonction publique.

Par son rôle de gouverne en matière de PST, la DPECGD vise l’adaptation et l’évolution des effectifs de la fonction publique dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, de concurrence avec le secteur privé et de défis d’attraction et de rétention des nouvelles générations de travailleurs. À cet égard, la direction a pour responsabilité d’établir une vision globale des enjeux de main-d’œuvre et de formuler des recommandations aux hautes autorités du SCT, lesquelles peuvent influencer notamment les stratégies de négociation, d’équité salariale, de dotation, de promotion des emplois, les modalités de compensation de la scolarité, etc.

**Contribuer à l’expertise de l’État, plus qu’une carrière **

**Vos principales fonctions**

Sous l’autorité du directeur de la DPECGD, la personne titulaire de l’emploi joue un rôle central à la réalisation des analyses et à l’établissement de diagnostics concernant l’évolution de l’effectif de la fonction publique. Ses analyses et diagnostics visent à identifier les enjeux reliés aux emplois dans la fonction publique, à circonscrire les zones de vulnérabilité et à proposer des pistes de solution appropriées. La personne titulaire de l’emploi assumera les responsabilités suivantes:

- réaliser des analyses et des diagnostics à propos de l’effectif et fournir des recommandations aux diverses directions du SSRHG pour leurs dossiers respectifs (ex. : révision des conditions de travail et rémunération des fonctionnaires) et aux autorités du SCT quant aux mesures à mettre en œuvre afin de diminuer les vulnérabilités potentielles globales concernant la main d’œuvre de la fonction publique;
- développer l’expertise de la DGGGRH et du SCT en matière de prospective RH afin d’anticiper les courants émergents et les tendances d’avenir en PST et en évolution des talents;
- coordonner les travaux de l’équipe afin de s’assurer que ses membres contribuent pleinement aux objectifs de l’organisation en matière de PST. Plus particulièrement:

- dans la rédaction de portraits de la main-d’œuvre gouvernementaux;
- dans les projets qui visent l’élaboration d’outils de planification stratégique des talents;
- dans les réponses aux demandes ponctuelles des autorités et des médias portant principalement sur l’effectif de la fonction publique.
- assurer une concertation entre les parties prenantes internes et externes et accompagner les ministères et les organismes en matière de PST afin de développer, maintenir et renforcer les pratiques sur ce sujet au sein de la fonction publique.

**Rémunération**

De 71 256 $ à 99 113 $

Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.

**Échelle de traitement**

64 779$ à 90 110 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de
**35 heures**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.



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    **Une ou un analyste en agroenvironnement, biodiversité** Numéro de l'offre **:12400SRS00802120** **Un emploi occasionnel à pourvoir** **Des défis vous attendent au ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec !** Le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ) a comme...


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    **Une ou un analyste d'affaires** **(108-00)** **10800SRS04009024-MN** **Processus de sélection - Recrutement - 3 emplois réguliers et occasionnels offerts** **Ministère de la Justice **:Sous-ministériat des services à l’organisation et de la transformation (SMSOT) - Direction générale de la qualité des services, des solutions d’affaires et de...

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    4 days ago


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    4 weeks ago


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