Superviseur de L'entretien

5 days ago

Longueuil, Canada Bakelite Full time

IDENTIFICATION
**Titre du poste**: Superviseur de l’entretien Code du poste : (Réservé RH)
**Titre du supérieur immédiat**: Directeur d’usine Département : Entretien

**Famille d’emploi : (Réservé RH) Nom de l’employé(e)**:
Nombre d’employés à superviser (DIRECT) 4
Nombre d’employés à superviser (INDIRECT) 0

RESPONSABILITÉS
Raison d’être
Résumez en quelques phrases la raison d’être de l’emploi ainsi que les principaux objectifs / résultats attendus dont le titulaire est imputable.
- Sous la responsabilité du directeur d’usine, le superviseur de l’entretien est responsable de tous les aspects d’entretien des équipements de production et des bâtiments de l’usine. Il s’assure d’avoir toutes les ressources et pièces de rechanges nécessaires pour assurer la continuité des opérations de l’usine. Il coordonne et planifie avec le superviseur de production, les arrêts de production pour effectuer les travaux d’entretien ou de modifications.
- Assure un environnement de travail sécuritaire, propre et exempt de contaminants pour tous les employés.
- Supporte le superviseur de production pour veilliez au bon déroulement des opérations.

Principales responsabilités Indiquez les principales responsabilités du poste (maximum 7-8).
- Gestion du personnel d’entretien (assistance technique, encadrement, motivation, discipline, sécurité, embauche, coordination, formation et évaluation) tout en respectant la convention collective de travail.
- Proposition et suivi des budgets d’entretien.
- Effectue les achats des pièces pour le maintien de l’usine.
- Maintien le programme de santé & sécurité et s’assure du respect de celui-ci.
- Coordination et suivi des travaux effectués par les entrepreneurs externes.
- Optimisation de la productivité des techniciens d’entretien.
- Effectue toutes autres tâches assignées par son supérieur immédiat.
- Gestion du programme d’entretien correctif et préventif de l’usine de Longueuil.
- Communication immédiate de tout problème important majeur d’entretien à son supérieur immédiat.

Prise de décision et autonomie Décrivez les décisions typiques (2 ou 3) que le titulaire peut prendre et leur impact.
- Décision sur les priorités du département.
- Décision sur le programme d’entretien préventif de l’usine.
- Décision pour assurer la continuité des opérations de l’usine.

Enjeux / défis
Décrivez les principaux enjeux et défis relatifs à une ou deux situations auxquelles fait face le titulaire (par exemple problèmes devant être résolus, présence du risque d’ambiguïté, etc.)
- Mettre en place des bonnes pratiques de maintenance.
- Distribution optimale des tâches par des ordres de travail émis par le système de GMAO Guide TI.
- Maintenir à jour les inventaires de pièces, la liste des équipements de l’usine et les dossiers d’entretien préventif.

PROFIL DE COMPÉTENCES
Exigences académiques mínimales (niveau et nature) DEP en mécanique industrielle/Électro mécanicien ou DEC en génie mécanique ou BAC en génie mécanique Certification(s) professionnelle(s) requise(s)

Expérience requise
Indiquez l’expérience pertinente nécessaire pour occuper ce poste, spécifier le niveau (par exemple, à titre de superviseur), le domaine et le minimum d’années requis.
- Expérience de 3 années en gestion de personnel.
- Possède un minimum de 5 années d’expérience en maintenance industrielle.

Connaissances requises
Énumérez les connaissances (maximum 5) requises pour occuper ce poste, décrivant, si applicable, le niveau de connaissance.
- Connaissance de base en technologie de l’information (Microsoft Office, système ERP, système de contrôle de procédés).
- Connaissance d’un programme de GMAO

Langues
**Lue(s)**: Français, Anglais
**Écrite(s)**: Français, Anglais
**Parlée(s)**: Français, Anglais

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conditions de travail spécifiques
Indiquez les conditions de travail exceptionnelles ou difficiles associées au poste (par exemple sur appel 24/7, fréquents voyages d’affaires, contacts avec des personnes/clients difficiles qui font partie intégrante de l’emploi, etc.)
- Être disponible pour être sur appel lorsque requis
- De garde en rotation une fin de semaine sur 6
- Travail dans un environnement syndiqué

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