Conseiller(ère) Processus Et Systèmes
2 months ago
**Concours**:
- 150760**Titre à l'interne**:
- Conseiller(ère) Proc. syst. inf. RH II**Statut**:
- Permanent**Durée**:
- Permanent**Lieu**:
- Montréal**Horaire de travail**:
- 35h./sem, 5 jours**Fin d'affichage**:
- 07/04/2023- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._
**Qui nous sommes**
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde
**Votre mission**:
- Un(e) Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH Il contribue aux efforts pour assurer la performance de la fonction RH en proposant des ajustements aux systèmes d'information et aux processus ressources humaines.
- Il(elle) fournit aux intervenants RH de la FRH l'information de gestion sur la main-d'oeuvre, les processus et les services en matière de performance et de mesure.
**Vos principales activités au quotidien**:
- Fournir aux unités clientes et aux utilisateurs de la fonction RH une expertise, un soutien optimal et un service de qualité de façon à assurer la cohérence des processus entre les divers domaines d'activités Ressources humaines.
- Proposer des approches qui optimisent les processus en matière gestion des Ressources humaines.
- Analyser, optimiser et documenter les processus d'affaires Ressources humaines afin de s'assurer qu'ils soient supportés par les différentes solutions technologiques Ressources humaines.
- Analyser et documenter les besoins d'affaires afin de refiéter les engagements de l'entreprise en matière de conventions collectives, de politiques, de normes et de législations en vigueur.
- Analyser et documenter les besoins d'affaires en matière de contrôles, d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord stratégiques et tactiques pour le comité de direction et les directions en ressources humaines.
- Soutenir les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution des problèmes.
- Coordonner la communication avec la communauté d'utilisateurs, prend note des besoins, gérer les attentes et le feedback des utilisateurs.
- Définir les procédures administratives requises (formulaires, "worktlow", etc.)
- Exécuter les essais unitaires et d'intégration
- Concevoir le matériel de formation et assurer la formation des utilisateurs
**Votre profil**:
**Exigences**:
- Détenir un baccalauréat en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Avoir une bonne expérience (3 ans à moins de 6 ans) en analyse de données, statistiques et informations de gestion.
**Compétences et connaissances reliées au poste**:
- Avoir une connaissance du domaine des ressources humaines, un atout.
- Avoir une connaissance des outils informatiques suivants: SAP, BW, BusinessObjects (Webi, Dashboard, Crystal), SuccessFactors, ou tout autres produits similaires.
- Avoir une bonne connaissance de Power BI.
- Avoir une bonne connaissance d'Excel.
- Avoir une bonne connaissance en construction de modèle de données incluant les relations, les mesures et les colonnes calculées.
- Avoir une connaissance de l'intelligence d'affaires (BI) dans la production de rapports d'intelligence d'affaires et des tableaux de bord d'indicateurs clés de performance.
- Avoir une aisance dans la production de rapports, la manipulation de données et la résolution de problèmes.
- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante:
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.
**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
**Particularités inhérentes**:
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
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