Spécialiste Acquisition de Talents

3 weeks ago


Montréal, Canada MSB Ressources Globales Aero Inc. Full time

**Description de l'offre**:
Type d'emploi : CDI / Permanent

**Description de l'offre**

Le **spécialiste acquisition de talents (H/F) **est en charge d’appliquer la politique de recrutement du Groupe. Il a pour mission principale de conseiller les managers sur leurs besoins de ressources et de rechercher les profils correspondants aux besoins définis.
- Gérer les initiatives et la visibilité de la compagnie afin d’améliorer et d’optimiser le positionnement;
- Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents;
- Gérer les différents outils d’acquisition de talents ainsi que leur amélioration continue (canevas d’entrevue, bases de données, outils de présélection, etc.);
- Coordonner et conduire les entrevues téléphoniques et les entrevues face à face;
- Coordonner les activités de foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet dotation;
- Envoyer les requis clients à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers;
- Préparer les dossiers de demandes de carte d’identité client;
- Participer aux initiatives stratégiques de l’entreprise dans l’équipe des Ressources Humaines / Recrutement;
- Effectuer de l’amélioration continue sur les processus de recrutement;
- Participer au développement de partenariat avec les établissements d’enseignements et les organismes pour les postes critiques;
- Effectuer le balisage sur les processus de recrutement;
- Définir des stratégies de recrutement innovantes pour les postes de diversification;
- Effectuer le suivi du service client pour la fonction recrutement;
- Effectuer le support aux ventes lors du développement de nouveaux clients;
- Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à ce type d’emplois.

**Profil souhaité**

**Savoir-faire / Outils**:

- Savoir s’adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux)
- Maitriser les outils ATS, LinkedIn

**Connaissance linguistique**:

- Français : Courant (lu, écrit, parlé)
- Anglais : Courant (lu, écrit, parlé)

**Savoir-être**:

- ** Accompagnement**: Soutenir l’équipe commerciale afin de trouver et mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte. Aider à résoudre des problématiques ou à atteindre des objectifs.
- ** Analyse et synthèse**: Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude à déceler tous les aspects d’un problème et à les assembler en un tout cohérent.
- ** Communication** : Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction du contexte et de l’auditoire, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
- ** Proactivité**:Influencer le cours des évènements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activités

**Formation**:

- Niveau d’étude (mínimale) souhaité : BAC+2
- Formation requise : commerce/ressources humaines

**Expériences**:

- Années d’expérience (mínimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 an dans le domaine aéronautique

**Résumé de l'offre**:
**Type de contrat**:

- CDI / Permanent-
**Lieu**:
Montréal, Québec, CA-
**Niveau d'expérience**:

- 0 à 2 ans-
**Publiée le**:

- 2/5/2024



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