Conseiller(ère) Principal(E) en Ressources Humaines

3 months ago


Québec, Canada Riopel Centre de Rénovation Full time

Vous carburez au défi Vous aimez quand ça bouge Toujours dans le but d'offrir un service 100% client et ainsi développer nos équipes, Riopel Centre de Rénovation Home Hardware se fait un devoir d’être en constante évolution en étant à l’écoute de ses employés. François & Martin Riopel sont de la troisième génération à transmettre, sur place, l’ambiance familiale et professionnelle reconnue dans leur communauté.

Nos formations rémunérées, nos horaires flexibles, nos plans d’assurance ainsi que nos rabais employés reflètent notre vision d’avancement et d’engagement envers nos équipes. Travailler dans une atmosphère décontractée et conviviale avec une clientèle fidèle, c’est le reflet d’une carrière chez -nous, dans les Laurentides. Voici à quoi ressemblera votre arrivée chez nous: -Une période d’intégration et de formation prévue -Un encadrement qui vise votre réussite de carrière -Un des meilleurs régimes d’assurance collective incluant la télémédecine -Perfectionnement professionnel et encouragement à l’étude -Une équipe engagée vers la réussite de nos clients et du bien-être de l’équipe Riopel -Environnement de travail convivial -Rémunération concurrentielle Riopel Centre de Rénovation est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines. Relevant du directeur général, le titulaire du poste sera responsable d’offrir un rôle-conseil de généraliste en gestion des ressources humaines afin d’assurer de saines pratiques de gestion.

**Responsabilités**: -Réaliser le cycle complet de dotation; -S’assurer de la conformité de l’entreprise auprès de la CNESST; -Agir à titre de personne-ressource auprès des employés; -Encadrer et conseiller les gestionnaires et les employés sur des sujets liés aux RH afin d'assurer l'uniformité des programmes et politiques; -Gérer les dossiers de relation de travail; -Administrer les dossiers d’absence, incluant les journées de maladie, les dossiers d’invalidité, les congés parentaux, les vacances et les congés divers; -Mettre en place divers programmes et avantages à la demande de la direction. -Gestion du cycle d'embauche pour l'entreprise, incluant l'affichage de postes, le tri des curriculum vitae, planification et la conduite des entrevues, le processus d'offre d'emploi, vérification des références, rédaction des documents en lien avec les offres d'emploi etc.; -Appliquer les processus d'intégration et de formation des nouveaux employés -Diriger la formation selon le plan établi et assurer son suivi. Qualités et expérience requise: -Diplome collégiale ou Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines. -Trois à cinq ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Sens de l’organisation, de la planification et des priorités. -Esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles. -Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout. Viens vivre l’engagement Riopel dès maintenant



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