Partenaire D'affaires RH

**Profiter de plein d’avantages, ça croît en toi.**
- Bénéficier d’une rémunération concurrentielle en fonction de votre expérience;
- Avoir accès à un programme de bonification annuelle;
- Être couvert par un programme d’assurances collectives (incluant le dentaire) dès le premier jour;
- Planifier le futur grâce à un REER-RPDB collectif avec contribution de l’employeur;
- Des cotisations à votre ordre professionnelles payées;
- Avoir accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- De la formation continue offerte pour vous aider à développer votre plein potentiel;
- Contribuer à une ambiance de collaboration et de travail en équipe;
- Possibilité de quelques jours de télétravail par semaine;
- Économiser grâce à un programme d’achat de salade à prix réduit et de dons de produits

Relevant de la Cheffe, ressources humaines, le Partenaire d’affaires, ressources humaines assurera un rôle conseil et fonctionnel aux gestionnaires. Personne-ressource auprès de son groupe-client, en plus de participer à la réalisation des différents projets et de supporter la Direction dans l’atteinte des objectifs, la personne choisie assurera une expérience employée à la hauteur de nos missions, visions et valeurs en assurant que nos employés soient, en tout temps, au coeur de chaque décision.

Le rôle central de cette personne au sein des équipes de gestion englobe la prise en charge de divers besoins liés à la croissance, au bien-être, au développement, et à la performance des employés. De plus, elle sera le point de liaison essentiel avec les conseillers en ressources humaines, l'équipe de formation et d'acquisition de talents afin de satisfaire les exigences opérationnelles et stratégiques.

**Les principales responsabilités**
- Jouer un rôle conseil, de soutien et de réflexion et auprès des gestionnaires de son groupe-client.
- Effectuer une vigie constante des lois et jurisprudences pour maintenir et actualiser les politiques et programmes RH en fonction des changements législatifs et des meilleures pratiques de l'industrie.
- Accompagner les gestionnaires dans l’optimisation de l'organisation du travail.
- Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives visant à accroître l'engagement des employés.
- Maintenir un climat de travail sain et engageant en assurant une médiation positive lors de situation de conflits.
- Encadrer le processus annuel d'évaluation de la performance.
- Coordonner et mener le processus de révision salariale annuelle, en veillant au maintien de l'équité salariale.
- Favoriser l'efficacité des processus d'intégration des nouveaux employés.
- Recevoir les plaintes et effectuer les enquêtes en conformité avec les politiques de l'entreprise.
- Appliquer équitablement la gradation des sanctions entendue lors d’enjeux disciplinaires.
- Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention SST.
- Assurer le contact avec les différents partenaires internes et externes (Mutuelle de prévention, CNESST).
- Représenter la partie patronale lors des Comités de relation de travail (CRT) et lors de négociations de Convention Collective.

**Profil recherché**
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Posséder un minimum de cinq (5) d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou agroalimentaire.
- Maîtrise de la suite MS Office et des outils de collaboration (Teams).
- Sens des affaires et capacité à diagnostiquer et à analyser les enjeux pour proposer des solutions gagnantes.
- Rigueur, responsabilisation et empathie.
- Esprit d’analyse et sens du détail : aime comprendre les choses de façon approfondie.
- Capacité à travailler en équipe de façon positive dans l’atteinte de buts communs.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en priorisant.
- Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais). L’espagnol est un atout.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Sherrington, QC J0L 2N0: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherrington, QC J0L 2N0