Conseiller(ère) Principal(E) Aux Ressources

3 weeks ago


Quebec City, Canada Germain Hotels Full time

Chez Germain Hôtels, l’humain occupe une place très importante; nos invités bien sûr, mais aussi nos membres d’équipe, ceux qui veillent à ce que le séjour, la rencontre, le repas, le soin, les espaces soient parfaits, de la réservation à la facturation en passant par la mise en marché, la technologie, la gestion des finances pour ne nommer que ceux-là.

L'organisation a de nombreux défis à relever afin de tirer parti des conditions actuelles, mais surtout de soutenir ses acquis, maintenir une croissance et assurer son rôle de leader de l’industrie dans les années à venir.

**VOTRE RÔLE**

Sous la direction de la Vice-présidente équipes et culture de Germain Hôtels, vous apporterez soutien et conseil aux gestionnaires et à la direction dans la saine gestion des ressources humaines. Vous accompagnerez les clients internes dans la gestion des relations de travail, la gestion de la performance, la rémunération globale, etc. Vous travaillerez étroitement avec divers intervenants au sein des hôtels, restaurants et centres de service de Germain Hôtels à travers plusieurs provinces canadiennes.

**CE QUE NOUS OFFRONS**
- Salaire compétitif
- Programme de bonification généreux
- Régime d’assurances collectives complet
- Programme « mieux-être » (PAE) pour les membres d'équipe et leur famille immédiate
- Politique de télétravail hybride
- Environnement de travail lumineux et convivial
- Tarif membre d'équipe avantageux pour découvrir les propriétés Germain Hôtels

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Relations de travail**
- Développer et maintenir des relations de travail harmonieuses ;
- Préparer et transmettre les correspondances officielles aux employés ;
- Assurer un rôle conseil et accompagner les gestionnaires en ce qui a trait aux relations de travail, l’interprétation des conventions collectives et des différentes lois et règlementations en vigueur ;
- Préparation et participation aux négociations de convention collective ;
- Gestion de la performance et suivis reliés**.**

**Santé et sécurité au travail**
- Assurer la supervision et un rôle conseil dans la saine gestion des dossiers de santé et sécurité ;
- Encadrer le processus d’identification à la source des risques.

**Rémunération**
- Contribuer à la mise en place et assurer la mise à jour des structures salariales ;
- Participer au développement et la coordination du programme de rémunération globale ;
- Concevoir et/ou maintenir à jour les politiques de rémunération ;
- Conseiller et encadrer les gestionnaires quant aux révisions salariales ;
- Planifier et participer aux exercices de maintien de l’équité salariale ;
- Encadrer le processus d’évaluation de la performance.

**Autres tâches**
- Gestion de 2 membres d’équipe ;
- Assurer la conformité des pratiques et des décisions liées à la gestion des ressources humaines ;
- Assurer le développement, la mise à jour et la diffusion des politiques et des procédures de gestion des ressources humaines ;
- Participer à l’amélioration continue des processus ;
- Assurer la vigie des pratiques méritoires en gestion des ressources humaines ;
- Exécution de toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

**CE QUE NOUS RECHERCHONS**
- Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
- Expérience mínimale de 8 ans dans un poste similaire dans un environnement syndiqué ;
- Connaissance des lois et règlements au sein des différentes provinces canadiennes, un atout;
- Habileté en coaching et en accompagnement;
- Excellente écoute;
- Excellent sens de l’organisation et de la gestion de priorité;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Bilinguisme, français et anglais, essentiel.



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