Vice-président Régional

**Province**: ON
**Succursale**: Brampton
**Type d'emploi**: Temps plein

**RÉSUMÉ**

Planifier, diriger et assurer la mise en œuvre du plan d'entreprise et des objectifs définis pour la zone opérationnelle du groupe, en proposant et en gérant l'affectation des ressources humaines, matérielles et financières disponibles, conformément aux lignes directrices fixées par le PDG, à la législation applicable et à la vision et aux valeurs du groupe Nors, afin d'assurer l'efficacité de la production, la qualité du service à la clientèle et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**
- Gérer Succursale Managers, Sales Managers et superviser les équipes en veillant à ce que les partenariats interfonctionnels se déroulent sans heurts afin de garantir l'efficacité opérationnelle et les performances globales.
- Identifier les opportunités et mettre en œuvre des initiatives opérationnelles clés, en s'appuyant sur la connaissance de la concurrence, qui permettent d'améliorer les ventes et les marges, de réduire les coûts et d'accroître les bénéfices.
- Identifier de manière proactive les possibilités d'amélioration des processus ; travailler en étroite collaboration avec les directeurs de département et l'équipe chargée des opérations afin d'examiner la qualité des processus et de hiérarchiser les possibilités d'amélioration.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de programmes qui incitent les gestionnaires de Succursale à adopter les meilleures pratiques dans le but de parvenir à une discipline et à une exécution cohérentes.
- Traduire les stratégies et les objectifs de performance en objectifs organisationnels à court et à long terme et utiliser les données pour déterminer les thèmes qui aideront à orienter les décisions futures.
- Tirer parti d'une connaissance approfondie du secteur et de la concurrence pour anticiper les nouvelles tendances, les évolutions et les besoins futurs de l'entreprise afin de l'aider à progresser.
- Identifier les faiblesses de l'entreprise et proposer des solutions permanentes pour les éliminer, afin de garantir les performances et les améliorations de l'entreprise.
- Fournir une orientation stratégique et un contrôle opérationnel interne alignés sur les objectifs et les plans d'exploitation de l'entreprise afin de maximiser l'impact, l'efficacité et les gains d'efficience.
- Faire preuve d'un grand sens de l'initiative et d'une volonté de prendre des risques calculés dans la recherche d'idées, d'activités et de programmes nouveaux, conformes à la culture et à l'objectif généraux du groupe.
- Façonner positivement la culture en modélisant les comportements de leadership alignés sur l'objectif de l'entreprise et instiller une culture de responsabilité et d'autonomisation, une gestion basée sur la performance, un travail d'équipe et d'autres meilleures pratiques pour atteindre les objectifs du groupe.
- Diriger l'équipe ou les équipes placées sous sa responsabilité, sur la base d'un suivi régulier, en définissant et en contrôlant les niveaux de performance et en assurant la formation et le développement des employés afin de garantir leur motivation et leur concentration sur les objectifs, ainsi qu'en veillant au respect des exigences légales et à l'efficacité de la mise en œuvre des processus.
- Évaluer les activités opérationnelles sous sa responsabilité et analyser systématiquement le marché et les indicateurs de performance clés inhérents à l'entreprise, en utilisant à cette fin l'outil d'enregistrement, de contrôle et d'évaluation des opérations, afin d'anticiper les problèmes potentiels et de mettre en œuvre des actions correctives.
- Identifie et propose de nouvelles opportunités commerciales, en concevant des stratégies pour leur développement et leur mise en œuvre, grâce à l'analyse des tendances et des perspectives du marché, afin d'apporter des affaires à l'entreprise et d'améliorer la réalisation des résultats.
- Préparer et présenter des rapports d'activité mensuels, selon une analyse intégrée des opérations, afin de mettre à jour et de partager des informations sur les principaux indicateurs commerciaux.
- Veiller à ce que les procédures de santé et de sécurité soient respectées sur le site Succursales, conformément aux exigences légales.

**LES COMPÉTENCES DE BASE**:

- Jugement et prise de décision - Considérer les coûts et les avantages relatifs d'actions potentielles afin de choisir la plus appropriée.
- Pensée critique - Utiliser la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des solutions alternatives, des conclusions ou des approches des problèmes.
- Résolution de problèmes complexes - Identifier des problèmes complexes et examiner les informations correspondantes pour élaborer et évaluer des options et mettre en œuvre des solutions.
- Parler