Directeur Régional

Sous la direction du directeur principal, le(la) titulaire du poste agit à titre de directeur(directrice) régional pour son département. Le titulaire du poste est responsable de la planification et du suivi des objectifs stratégiques. Il(elle) doit planifier, organiser, diriger et contrôler les activités et les ressources de son unité d’affaire. Il(elle) doit le faire dans le respect des politiques, normes et procédures applicables tout en respectant les objectifs convenus avec son supérieur. Il(elle) doit participer et prendre en charge la réalisation d’un mandat exécuté par une équipe technique (ressources humaines et matérielles). Il est l’ultime responsable de la réalisation du mandat de l’ouverture du dossier à la rédaction du rapport final. Il(elle) chapeaute une équipe de chargé de projet et le chef d’équipe et assure l’évolution de son équipe en conformité avec les attentes du directeur principal. De plus, le(la) directeur(directrice) régional doit travailler en étroite collaboration avec le directeur de la succursale dans la réalisation de ces tâches telles que : la préparation et la révision des offres de services, la révision et la correction des rapports, préparation et animation des réunions de coordination, embauche, etc..

**Coordination et gestion des dossiers techniques**:

- Former et coordonner l’équipe de chargés de projets et assistants chargés de projet;
- Préparer et réviser des offres de service;
- Prendre connaissance et interpréter la demande de proposition du Client;
- Comprendre le besoin du Client et rédiger une offre de services en conséquence;
- Effectuer la préparation et la réalisation de travaux de terrain en lien avec les différents projets incluant notamment:

- Travaux d’évaluation environnementale de site (ÉES) - Phase I;
- Travaux d’évaluation environnementale de site (ÉES) - Phase II et Phase III;
- Travaux de réhabilitation environnementale de site (RES) - Phase IV par excavation et
- _in situ_

;
- Analyse de risque toxicologiques, écotoxicologiques et évaluation des impacts sur l’eau souterraine;
- Avis toxicologiques;
- Expertises connexes (hygiène industriel, biologie, écologie, génie municipal);
- Travaux de recherche et de développement en lien avec les technologies de réhabilitation.
- Participer à l’amélioration continue des processus d’exécution et de livraison de projet dans le département d’environnement;
- Assurer le suivi budgétaire des projets en cours;
- Maintenir une bonne relation avec les clients internes et externes;
- Agir à titre de premier répondant pour tout enjeu du technicien en chantier;
- En cours de mandat, identifier les besoins de formation au coordonnateur et/ou à l’auditeur/formateur (au besoin);
- Participer à des réunions de chantier;
- Se déplacer en chantier, sur demande, pour effectuer des visites de soutien et/ou des essais;
- Connaitre le calendrier des travaux et communiquer les besoins en personnel et équipement;
- Participer activement à la prévention des risques de santé-sécurité.**Gestion des ressources humaines**
- Participer au maintien d’un climat de travail sain avec ses pair(es) et au sein de son équipe pour maximiser la rétention;
- Planifier l’occupation du personnel pour une période allant jusqu’à trois (3) mois;
- Tenir des rencontres d’équipes à intervalle fixe afin de communiquer et d’améliorer les meilleures pratiques de ses unités d’affaires (objectifs, enjeux et défis de la succursale);
- Collaborer avec l’équipe technique pour le déploiement des ressources;
- Mobiliser, motiver et être un leader exemplaire au sein de l’organisation et soutenir les mêmes initiatives au sein de son équipe;
- Assurer la supervision et le contrôle du travail des chargés de projets, assistants chargés de projets, techniciens et auxiliaires technique et les accompagner, si nécessaire, dans leur tâche quotidienne et/ou besoin techniques;
- Participer dans l’attraction et le recrutement actif;
- Participer à l’embauche en partenariat avec les ressources humaines;
- Évaluer le personnel à sa charge, tel que les chargés de projets, assistants chargés de projets, techniciens et auxiliaires technique;
- Cibler et recommander les besoins en formation du personnel ainsi que du département en collaboration avec le département des ressources humaines.

**Gestion client**
- Être responsable de la réussite des mandats qui lui sont confiés ainsi qu’aux membre de son équipe, de l’étape de la planification à la facturation;
- Proposer des solutions novatrices dans la résolution de problèmes;
- Gérer la relation avec les clients du service et effectuer le suivi concernant la satisfaction de leurs besoins;
**Développement des affaires**
- Participer aux processus et démarches de développement des affaires en coordination avec le directeur principal;
- Encourager au sein de l’équipe toute initiative d’identification des nouvelles opportunités;
- Représenter dignement l’entreprise lors des évènements et participer au développement des affaires sur le