Gestionnaire RH

**Aimerais-tu contribuer à ta façon au fascinant monde du spectacle?**

**Passionné(e) par l’humain, tu aimes être dans l’action, travailler sur plusieurs dossiers en simultané et sentir que tu fais la différence? Tu as de l’expérience en tant que gestionnaire RH et tu aimerais contribuer à la croissance d’une entreprise québécoise qui rayonne à l’international? On a un poste pour toi.**

Chez Stageline, on a l’habitude de voir grand et de travailler sur des projets d’envergure. Les plus grands artistes du monde performent sur nos scènes depuis plus de 35 ans et l’entreprise continue de vibrer au rythme d’innombrables projets. À partir de nos 3 établissements à l’Assomption, on conçoit, fabrique, vend et loue des scènes et éléments scéniques qu’on retrouve dans plus de 50 pays et dans plus de 30 000 événements par année.

Au sein de l’équipe RH, nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire qui agira comme partenaire d’affaires stratégique dans l’entreprise en lien avec l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, en étroite collaboration avec l’équipe actuelle comprenant la _directrice RH _et la _conseillère en acquisition de talents_.

**Responsabilités**:

- Supervise le cycle complet d’acquisition de talents et le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Supervise, encadre et coordonne le travail de la conseillère en acquisition de talents et de l’adjointe administrative;
- Participe à la création, la mise à jour et la mise en œuvre des manuels, formulaires, descriptions de postes, processus et politiques de ressources humaines, en assure le respect et répond aux questions des employés et gestionnaires;
- Participe au développement des orientations stratégiques du département RH, des stratégies d’affaires et des objectifs et en assure la mise en œuvre, en collaboration avec la directrice RH;
- Participe activement aux initiatives de recrutement à l’international, coordonne le processus d’embauche, d’intégration et de francisation des travailleurs étrangers;
- Élabore, coordonne et met en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement pour soutenir la croissance et l’avancement professionnel des employés;
- Participe à la gestion et au suivi des dossiers d’employés en arrêt de travail, en collaboration avec la directrice RH;
- Prépare, anime et coordonne les rencontres du comité de santé et sécurité et élabore le plan d’action annuel en SST;
- Maintient les programmes d’avantages sociaux en étudiant les besoins et les tendances en matière de prestations;
- Assure le suivi de différents dossiers (équité salariale, dossiers d’immigration, Office de la langue française, Loi 25, égalité en emploi, visa de travail aux États-Unis, etc.), en collaboration avec la directrice RH;
- Effectue un rôle de vigie afin de comprendre les tendances et changements ayant cours dans son domaine d'expertise et effectue les recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques novatrices pour l’entreprise;
- Effectue la gestion et la coordination de différentes demandes/réclamations de subventions ainsi que l’ensemble des tâches administratives liées à sa fonction.

**En te joignant à la #StagelineFam**:

- Tu auras l’opportunité de travailler sur une multitude de projets en simultané dans un environnement où tout bouge rapidement;
- Tu joindras une équipe où il fait bon grandir et tu verras qu’on mise vraiment sur le développement de nos talents;
- Tu auras un impact sur le déroulement de projets d’envergure au sein de l’entreprise que tu verras se réaliser sous tes yeux;
- Tu seras éligible à notre gamme d’avantages sociaux, comprenant entre autres les assurances (vie, invalidité, santé, dentaire), un REER collectif avec contribution de l’employeur (3% de ton salaire annuel), un PAEF et la télémédecine;
- Tu pourras gérer ton horaire de façon flexible, en mode hybride;
- Tu travailleras avec une équipe soudée serrée, compétente qui aime se réunir pour se challenger, célébrer et profiter des activités offertes par notre comité social.

**Tu es la personne qu’on cherche si**:

- Tu as une expérience solide en gestion de dossiers RH et en tant que généraliste (idéalement dans le domaine manufacturier);
- Tu as d’excellentes habiletés de communication (à l’oral et à l’écrit) en français et en anglais;
- Tu as une approche collaborative et d’excellentes habiletés à développer et maintenir des relations de confiance;
- Tu as de fortes compétences organisationnelles, une grande rigueur et le sens des responsabilités et d’imputabilité;
- Tu connais les meilleures pratiques et la législation RH;
- Tu aimes jongler avec plusieurs tâches, tu t’adaptes facilement et tu aimes travailler dans un environnement où tout bouge rapidement.

**Lieu de travail*