Spécialiste Produit

ID de tâche : 7173
Catégorie : Assurance des particuliers
Marque : Economical
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Waterloo, Canada
Échelle salariale : $55,800 - $102,800

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Nous cherchons à pourvoir le poste d’analyste pour notre équipe des produits et de la souscription. La personne retenue relèvera de la directrice, Produits et souscription, et soutiendra toutes les phases connexes aux produits existants et aux nouveaux produits, tant pour la recherche que la conception, en soutien au Bureau de la souscription.

En interne, ce rôle est appelé Analyste, Produits et souscription

À quoi vous attendre de ce rôle?
- Maintenir le dossier de tarification du système et les guides de tarification.
- Veiller à ce que les modifications soient mises en œuvre adéquatement et rapidement.
- Effectuer les recherches démographiques et autres recherches pour comprendre les besoins de la clientèle en matière d’initiatives de développement de produits sous la supervision de la directrice.
- Effectuer des analyses complexes à l’aide de MS Excel et de logiciels de tierces parties.
- Élaborer et mettre à jour une base de données sur les produits et les critères de souscription de la concurrence.
- Rédiger et mettre à jour des formulaires et des libellés d’assurance pour les produits connexes.
- Aider à la gestion du rendement des portefeuilles par rapport au plan opérationnel, produire des rapports et émettre des recommandations pour la directrice.
- Soutenir et diriger les initiatives relatives produits et la souscription.
- Rechercher, analyser et présenter les résultats et recommandations au sous-comité.
- Préparer les communications pour les parties prenantes.
- Passer en revue les réformes réglementaires et donner une orientation au sous-comité, aux succursales et à la direction.
- Fournir une expertise technique pour favoriser l’établissement des exigences.
- Participer aux séminaires à la demande de votre gestionnaire.

Qu’apportez-vous à ce rôle?
- Posséder un diplôme universitaire ou collégial.
- Avoir au moins cinq années d’expérience dans un rôle décisionnel de souscription en assurance des particuliers.
- Détenir le titre de PAA ou de CRM, ou être en cours d’obtention.
- Avoir des compétences exceptionnelles en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion du temps.
- Posséder de bonnes connaissances des exigences relatives aux produits d’assurance auto et de biens, une connaissance de la plateforme Guidewire PolicyCenter constitue un atout.
- Être habile en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Avoir une aptitude exceptionnelle à gérer les besoins des parties prenantes en utilisant des compétences en matière de résolution de conflit et de négociation, au besoin.
- Être en mesure de s’organiser sous pression et de jongler avec plusieurs projets à la fois.
- Une préférence sera accordée aux personnes bilingues (en français et en anglais).

Nous tenons également compte du potentiel. Donc, si vous n’avez pas exactement ces compétences, mais que vous avez les atouts qu’il faut, indiquez-les dans votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.

**Allez-y, attendez-vous à plus — vous le méritez et nous l’offrons**:

- Un horaire de travail hybride pour la majorité des rôles
- Un régime d’actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé
- Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, de conseillers des communautés autochtones, noires et de couleur, et d’un accès à des programmes pour les parents.
- Des programmes de reconnaissance et de bien-être
- Des rabais sur des produits et services.

**Vérification des antécédents**

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