Partenaire D'affaires RH

**OFFRE D’EMPLOI**
**Partenaire d’affaires RH**

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**LE CENTRE DES SERVICES COMMUNAUTAIRES VANIER**

Tu cherches un emploi stimulant dans un milieu convivial et dynamique? Tu souhaites contribuer à ta communauté? Le CSC Vanier, c’est d’abord une équipe passionnée, composée d’une centaine de personnes issues de communautés, de professions et d’expériences de vie diversifiées, œuvrant à un objectif commun : offrir des services à la communauté de Vanier et ses environs, afin de renforcer le mieux-être et la qualité de vie des personnes. Le CSC Vanier, c’est aussi un employeur flexible, ouvert et bienveillant qui se fonde sur les plus hauts standards en termes d’équité, de diversité et d’inclusion.

**NATURE DU TRAVAIL**

À titre de Partenaire d’affaires RH, tu gères au quotidien toutes les fonctions reliées aux ressources humaines générales du Centre. Tu participes à mobiliser une culture organisationnelle modernisée où il fait bon travailler, misant sur une valeur de proposition d’emploi bonifiée et l'amélioration par l’apprentissage continu. Tu accompagnes et interviens auprès de l’équipe de direction sur tous les volets RH tels que le recrutement et la rétention des talents, la gestion et l’évaluation, la planification de la relève ainsi que le développement des employé.es. Tu es à l’affût des meilleures pratiques en matière d’équité, diversité et inclusion et tu participes à l’élaboration des programmes, des processus, des politiques et des outils RH en lien avec les valeurs et la mission du Centre.

Membre de l’équipe de l’administration, tu relèves de la Directrice générale.

Partenaire d’affaires RH - 24 mai 2023

**RESPONSABILITÉS**

Avec une lentille d’équité, de diversité et d’inclusion, tu es en mesure de:

- Contribuer à l'évolution des processus RH, des projets et de leur mise en œuvre;
- Coordonner l'ensemble du cycle de gestion des talents, y compris tous les processus RH visant à recruter, intégrer, développer, motiver et fidéliser les employé.es;
- Offrir du coaching et de l’accompagnement pour les employé.es et les gestionnaires dans une perspective de développement de leurs compétences en leadership;
- Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires pour toutes les questions relatives aux ressources humaines telles que les meilleures pratiques en RH, les relations avec les employé.es, la gestion de conflits, la gestion des talents, la planification de la relève, la gestion de la performance, la mobilisation, la rétention, etc.;
- Administrer les programmes d'intégration des employés et d'orientation des nouvelles embauches;
- Superviser et fournir un soutien administratif au régime d'avantages sociaux des employé.es;
- Maintenir à jour toutes les politiques de ressources humaines liées à l’organisme et à la législation;
- Gérer les systèmes d'archivage des données des employé.es;
- Répondre aux questions et préoccupations des employé.es en matière de ressources humaines et faire les suivis nécessaires;
- Participer et jouer un rôle clé dans divers comités internes;
- Appuyer et coordonner les initiatives et projets stratégiques tels que la révision de la grille salariale, de la proposition de valeur des employé.es, la révision du guide de politiques et de procédures, etc.

**CE QU’ON AIMERAIT TROUVER CHEZ TOI**
- Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe;
- Au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
- Connaissance et compréhension avérées de la gestion de tous les aspects des fonctions RH;
- Excellentes capacités en communication orale et écrite en français et en anglais;
- Solide connaissance de MS Office et des logiciels informatiques en général;
- Connaissance des plateformes numériques de recrutement, d’affichage d’emploi, etc.
- Compétences analytiques éprouvées et capacité à résoudre les problèmes de manière créative;
- Organisé.e et soucieux.se du détail, mais également capable d'avoir une vue d'ensemble;
- Excellent jugement, discernement et sens de l’écoute et des affaires;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité d’établir des liens de confiance et avoir beaucoup de rigueur au niveau de la confidentialité.

ATOUTS
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

(CRHA/CRIA);
- Bonne connaissance de Ceridian Dayforce.

**CE QUE TU VAS AIMER CHEZ NOUS (entre autres )**
- Un horaire que tu gères de façon autonome et qui te permet de concilier vie professionnelle et personnelle.
- Contrat permanent.
- Ambiance qui favorise la collaboration, les échanges et l’inclusion.
- Assurances collectives et programme d’aide aux employé.es en vigueur immédiatemen